输入外劳︱第一滴血！无合理理由拒聘合资格本地工 “净康集团”涉违规定 一年内不准申外劳

​劳工处今日（4日）宣布，对净康集团有限公司实施行政制裁，由2025年7月31日起拒绝处理该公司在随后一年就“补充劳工优化计划”（优化计划）提交的输入劳工申请，同时中止处理其已提交的申请。

首度有公司因违反本地招聘规定遭行政制裁

劳工处发言人表示，该公司早前在优化计划下进行四星期本地招聘时，无合理理由拒绝聘用合资格的本地求职者，违反本地招聘的规定，故此被施加行政制裁。劳工处确认，这是首次有公司因为“无合理理由拒绝聘用合资格的本地求职者，违反本地招聘的规定”，而受到行政制裁。

集团主要提供害虫防治等服务 现仍招聘见习生

根据净康集团官网介绍，该集团提供一站式害虫防治、深度消毒及清洁、空气净化服务解决方案。集团称专业人员在物业管理领域上拥有超过20年经验，专长是害虫防治服务，专门针对常见害虫进行防护，包括白蚁、蚂蚁、床蝨、蟑螂和各种有害昆虫。网站现时仍正招聘业务拓展见习生，欢迎应届毕业生和拥有1至3年工作经验申请者。

《星岛头条》正向净康集团查询，暂未获回复。

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​劳工处今日（4日）宣布，对净康集团有限公司实施行政制裁。

劳工处表示，该公司早前在优化计划下进行四星期本地招聘时，无合理理由拒绝聘用合资格的本地求职者。净康集团网站截图

网站现时仍正招聘业务拓展见习生，欢迎应届毕业生和拥有1至3年工作经验申请者。净康集团网站截图

根据净康集团官网介绍，该集团提供一站式害虫防治、深度消毒及清洁、空气净化服务解决方案。净康集团网站图片

集团称专业人员在物业管理领域上拥有超过20年经验，专长是害虫防治服务。净康集团网站图片

输入外劳︱劳工处：必须优先聘用合适的本地劳工

劳工处续指，优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。

处方提醒经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。

为保障本地劳工优先就业，劳工处已实施一系列加强措施，包括在优化计划专题网页新增网上投诉表格（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm），方便本地雇员和输入劳工就雇主涉嫌违反优化计划的规定作出投诉。市民亦可继续使用专线电话2150 6363作出举报。

工联会陆颂雄形容事件只是冰山一角，而“停赛一年”阻吓力不足。

当局正跟进另外两宗违规个案 最多罚停两年不准申外劳

劳福局局长孙玉菡上月表示，当局正跟进的两宗个案，已有初步证据显示雇主聘请外劳后，解雇本地雇员；另一宗个案亦有清晰证据，雇主涉在本地招聘过程中“不真诚”，无让有意求职的本地工人优先获聘。孙玉菡指，违规者已被列入监察名单，申请暂停。他强调，若证实相关个案，不仅会撤销现时的外劳申请，亦会禁止雇主两年内再申请输入外劳。

陆颂雄：只是冰山一角 停赛一年阻吓力不足

工联会立法会议员陆颂雄回应指，欢迎政府从严处分滥用外劳企业，但认为事件只是冰山一角，工联会在社区上收到许多疑似滥用的个案，雇主在聘请外劳后解雇本地员工，但取证十分困难。他指现时指引有一定漏洞和灰色，例如要求“裁员应先裁输入劳工”，但何谓“裁员”很难准确介定。陆颂雄建议政府继续宣传相关违规投诉渠道，另外他认为现时行政制裁只罚相关雇主“停赛”一年，阻吓力不足，未来需研究更严厉的措施。