输入外劳︱孙玉菡：正调查3宗个案 涉聘外劳后解雇本地员工等 证实后雇主两年内禁申请外劳

补充劳工优化计划推出两年，雇主必须就每宗申请的空缺进行四星期本地招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。不过，至今批准输入劳工人数超过5万人，而近年失业率持续上升，上月更高达3.5%，有声音质疑政策未有优先保障本地劳工就业。

有雇主不真诚 无优先招聘本地雇员

劳福局局长孙玉菡今日（13日）在电视节目《讲清讲楚》表示，政府至今接百多宗涉及雇主疑违反规定的投诉。当局正跟进的两宗个案，已有初步证据显示雇主聘请外劳后，解雇本地雇员；另一宗个案亦有清晰证据，雇主涉在本地招聘过程中“不真诚”，无让有意求职的本地工人优先获聘。孙玉菡指，违规者已被列入监察名单，申请暂停。他强调，若证实相关个案，不仅会撤销现时的外劳申请，亦会禁止雇主两年内再申请输入外劳。

孙玉菡指，当局正跟进的两宗个案，已有初步证据显示雇主聘请外劳后，解雇本地雇员。

另一宗个案亦有清晰证据，雇主涉在本地招聘过程中“不真诚”，无让有意求职的本地工人优先获聘。

他强调，若证实相关个案，不仅会撤销现时的外劳申请，亦会禁止雇主两年内再申请输入外劳。

近年失业率持续上升，上月更高达3.5%。

孙玉菡指，违规者已被列入监察名单，申请暂停。

若违反计划要求 当局会毫不犹豫制裁

计划两年检讨期将至，对于会否收紧输入外劳计划，孙玉菡表示要看大局，指本地劳动人口在2018年到顶后一直下跌，劳动力亦开始老化，长远是需要补充劳动力。

他强调，希望向雇主发清楚讯息，计划下大家要公允，输入劳工的原因一定是因为本地劳工不足，若被政府发现输入外劳后解雇本地劳工，是违反计划要求，当局会毫不犹豫作行政制裁。

他又指，输入劳工占整体劳动力约1%，饮食业输入劳工约1.2万人，占行业5%，显示计划是针对性补充。