公務員︱政府推「治理人才培育計劃」 議員關注官員應對能力 局方：部門文化上不能「講錯嘢」
【公務員/培訓/皇后山邨/水質】公務員事務局將在在今年內推出「政府治理人才培育計劃」。立法會公務員及資助機構員工事務委員會今（16日）討論有關計劃，有議員關注計劃對公務員晉升有否幫助，亦有議員關注最近有事件因官員在回答問題方面沒有得到適當培訓，而小事變大事，詢問官員培訓有否包括回答問題技能。當局回應指，可能官員在「文化上經常要好安全，唔好講錯嘢」，而忘了如何更好溝通。
公務員︱未來一季公佈詳情 邀請部門提交學員提名
公務員事務局局長楊何蓓茵指，「政府治理人才培育計劃」有別於一般短期或單次性培訓項目，是一個持續的「人才孵化器」，旨在為政府培養對服務國家和香港有承擔的管治人才。公務員學院將為學員提供有針對性和持續的培訓，培養學員建立愛國愛港的共同價值觀，實踐「以民為本」及「同一個政府」的精神；能應對複雜環境和社會挑戰的視野和思維；以及實踐良好治理所需的知識和能力。
公務員學院將於未來一季向部門公佈計劃詳情，並邀請各決策局／部門提交學員提名，隨後將進行遴選面試。
楊何蓓茵指如公務員工作表現不好 可以要求離開課程
經民聯陸瀚民詢問計劃對晉升有否幫助，又指政府在2024/25年，用公帑當公務員到境外進修的開支約5600萬元，而公務員完成課程後有2年留任要求，但認為兩年後如公務員離開政府亦很可惜，詢問會否延長留任時間，或離開要求他們分攤課程費用。
楊何蓓茵強調並非參與課程便可以晉升，會要求公務員參與課程之餘，也需在工作方面表現突出，如工作表現不好，可以要求公務員離開課程。她表示，作為未來領袖，公務員需要有良好時間管理，安排工作優次，善用科技等，稱課程會令公務員有得著，但並非「參加咗個課程就話被認定有潛質可以升得快」。
她又指會持續檢視參加海外培訓後的公務員留任時間，但目前短期內離任的個案不多。
林新強：最近事件因官員無同理心變成大事
法律界林新強指公務員知道市民關注什麼、回答市民疑問，是重要的能力之一，而最近幾次事件，凸顯部分官員在回答問題方面沒有得到適當培訓，稱「明明只係小事，但係答非所問，加上唔懂得同理心、換位思考，變咗大事」。
公務員學院院長郭蔭庶表示，非常注重官員公關能力，指非針對部分官員，但相信很多人不是沒有接受培訓，而是接觸工作時錯配目的，稱「可能文化上經常要好安全，唔好講錯嘢」，而忘記了如何溝通。
民建聯顏汶羽詢問，計劃會否讓公務員在內地單位工作，甚至加入立法會、區議會辦事處，以及香港大型企業，讓他們能夠換位思考。
楊何蓓茵回應指，計劃有個人化發展計劃，如有參加者適合到內地進行公務員交流會有此安排，她亦稱不會排除讓公務員到議員辦事處工作，但政府人手緊張，待人手充裕時可進行大規模對外暫駐。
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