公务员︱政府推“治理人才培育计划” 议员关注官员应对能力 局方：部门文化上不能“讲错嘢”
【公务员/培训/皇后山邨/水质】公务员事务局将在在今年内推出“政府治理人才培育计划”。立法会公务员及资助机构员工事务委员会今（16日）讨论有关计划，有议员关注计划对公务员晋升有否帮助，亦有议员关注最近有事件因官员在回答问题方面没有得到适当培训，而小事变大事，询问官员培训有否包括回答问题技能。当局回应指，可能官员在“文化上经常要好安全，唔好讲错嘢”，而忘了如何更好沟通。
公务员︱未来一季公布详情 邀请部门提交学员提名
公务员事务局局长杨何蓓茵指，“政府治理人才培育计划”有别于一般短期或单次性培训项目，是一个持续的“人才孵化器”，旨在为政府培养对服务国家和香港有承担的管治人才。公务员学院将为学员提供有针对性和持续的培训，培养学员建立爱国爱港的共同价值观，实践“以民为本”及“同一个政府”的精神；能应对复杂环境和社会挑战的视野和思维；以及实践良好治理所需的知识和能力。
公务员学院将于未来一季向部门公布计划详情，并邀请各决策局／部门提交学员提名，随后将进行遴选面试。
杨何蓓茵指如公务员工作表现不好 可以要求离开课程
经民联陆瀚民询问计划对晋升有否帮助，又指政府在2024/25年，用公帑当公务员到境外进修的开支约5600万元，而公务员完成课程后有2年留任要求，但认为两年后如公务员离开政府亦很可惜，询问会否延长留任时间，或离开要求他们分摊课程费用。
杨何蓓茵强调并非参与课程便可以晋升，会要求公务员参与课程之余，也需在工作方面表现突出，如工作表现不好，可以要求公务员离开课程。她表示，作为未来领袖，公务员需要有良好时间管理，安排工作优次，善用科技等，称课程会令公务员有得着，但并非“参加咗个课程就话被认定有潜质可以升得快”。
她又指会持续检视参加海外培训后的公务员留任时间，但目前短期内离任的个案不多。
林新强：最近事件因官员无同理心变成大事
法律界林新强指公务员知道市民关注什么、回答市民疑问，是重要的能力之一，而最近几次事件，凸显部分官员在回答问题方面没有得到适当培训，称“明明只系小事，但系答非所问，加上唔懂得同理心、换位思考，变咗大事”。
公务员学院院长郭荫庶表示，非常注重官员公关能力，指非针对部分官员，但相信很多人不是没有接受培训，而是接触工作时错配目的，称“可能文化上经常要好安全，唔好讲错嘢”，而忘记了如何沟通。
民建联颜汶羽询问，计划会否让公务员在内地单位工作，甚至加入立法会、区议会办事处，以及香港大型企业，让他们能够换位思考。
杨何蓓茵回应指，计划有个人化发展计划，如有参加者适合到内地进行公务员交流会有此安排，她亦称不会排除让公务员到议员办事处工作，但政府人手紧张，待人手充裕时可进行大规模对外暂驻。
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