港企ESG意识进步显著 尤重社会责任 达致共融共赢

ESG理念已成为衡量企业长远竞争力的重要指标，在环境、社会及企业管治三大面向中，“社会”层面被视为企业与社群建立信任与共融的关键，关乎企业如何积极回应员工、消费者与社群需求，达致共融共赢。此外，政策推动和资本市场的关注，亦使香港企业ESG意识和信息披露显著进步，其中普华永道报告发现去年香港ESG指标披露完整度达到“Well-Disclosed”的上市企业比例已跃升至超过九成。当监管与披露日趋完善，如何持续改善及实践成为重要课题。

通过ESG将人本原则转化成可操作方案

香港理工大学应用社会科学系讲座教授及系主任、科技及创新政策研究中心联席主任崔永康表示，早于上世纪80年代，联合国发展经济学家Sir Richard Jolly提出“以人本面向作调整”（Adjustment with a Human Face）理论，主张将社会影响考量纳入经济调整计划，强调一系列支援性项目作为社会安全网的作用，确保经济增长政策惠及人类福祉和企业公平发展。

在90年代初，国际社会开始关注“人类安全和福祉”。联合国开发计划署在1994年的《人类发展报告》（Human Development Reports）首次提出“人类安全”（Human Security）概念，强调安全的保障对象应该包括社会和个人，涵盖其健康、幸福，以及对各种威胁的应对。报告指人类安全的实现，需要政府及各“公私”角色共同参与和合作。

国家主席习近平在主持十九届中央政治局第二十八次集体学习时强调，加强民生保障安全网和社会保障安全网能够为人民提供更充分的生活质素保障，也对整个国家的经济、社会可持续发展有着重大意义。

直至现今，在“以人为本”的社会发展及“人文”相关实践方面，国际社会及民间正通过ESG资讯披露、评级体系和企业实践，转化为可操作方案。企业亦从“表面承诺”转向实质能力提升，呼应理论对“能力清单”量化的需求，推动当代ESG的“S”实践正转向双向价值创造。

崔永康教授表示，当企业将数据、算法与人文关怀深度融合，社会责任便能转化为企业驱动可持续发展的动力。

商业竞争力提升与人本ESG发展同步前进

“社会”指标的发展是一个反馈式的循环，当企业积极投资和实践，不仅是对社会价值和责任的实现，也将在市场上建立新的竞争力。近年香港商界对ESG关注度持续上升，香港品牌发展局在2024年7月发表《香港企业ESG发展现状与动向调查分析报告》显示，近九成公司对ESG关注程度呈“上升”或“显著上升”趋势，而大多数企业并非采取单一途径，而是倾向于从多个角度入手，在环境、社会责任及企业管治三大领域推行8至10项改善或强化工作。

值得注意的是，从实践项目数量来看，业界推行ESG时较关注社会责任及企业管治两个领域；尤其是在“社会”方面，超过六成企业致力于优化人事管理、关爱员工、支持慈善、建立和谐工作环境、强化职业安全与健康，以及改善业务伙伴关系等，体现出“以人为本”的价值观。

理大与企业携手 推动与开发ESG实践

香港理工大学科技及创新政策研究中心过去两年积极推动大学与民间合作，鼓励企业通过ESG实践来推动可持续发展。中心举办了多场论坛和工作坊，其中最值得注意的是与星岛新闻集团合办的“ESG认证嘉许礼暨永续发展论坛2024”。另一个计划是理大联合港铁“EmpowerZ”计划，为非华语人士及残障人士职场技能培训提供更多机会并加以研究，为未来的社区投资项目提供参考。

另一方面，科技创新不仅改善企业的效率和运营，亦可成为推动社会进步的引擎。有关应用正作为撬动社会价值的杠杆，转化为有形与无形的“社会基础设施”。以“腾讯技术公益”为例，依托AI、数字化平台、大数据领域的创新应用，开展一系列推动社会关怀、教育支持、小微企业扶助、非遗传承等社会项目。

ESG实践为企业创新技术发展提供了新思路，上述实践除解决技术问题外，也可以联通社会群体、履行社会责任，借由创新思维将“技术工具”与“社会责任”双向激活。依靠创新科技，彼此孤立的项目可转化为精准的社群生态支持系统，也让即时、透明的“社会”项目成为现实。当企业将数据、算法与人文关怀深度融合，社会责任便能超越道德叙事，转化为企业驱动可持续发展的动力。

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