ESG制度與人才雙軌推進 香港綠色金融如何走得更遠？｜梁偉聰
綠色金融不再是口號，而是香港未來發展的基石。剛過去的星期二，筆者有幸出席由歐洲金融分析師聯合會（EFFAS）總會長率領代表團的午宴交流，席間重點圍繞如何推動ESG教育、認證以及制度發展，協助香港鞏固其亞洲可持續金融中心的地位。
港逾1700名CESGA 證書獲政府認可
在綠色金融或ESG行業打滾，不少行家也會去應考EFFAS旗下的ESG分析師資格，而EFFAS作為歐洲主要金融專業組織之一，其CESGA（Certified
ESG Analyst）課程已獲政府「綠色與可持續金融人才培訓支援先導計劃」認可，目前已有逾1,700位持證人在香港。此舉不單反映香港在專業人才培訓上的進展，也彰顯國際對本地市場的重視。
市場由重視披露 邁向與投資決策掛鈎
會上亦預告將推出全新「氣候風險分析師」認證，顯示市場正朝更專業細化的方向發展——從過往重視「披露」的階段，邁向真正與資產管理、風險定價等投資決策深度掛鈎。
與此同時，本週舉行的《地球日論壇2025》上，政策層面亦釋出明确信號。論壇上提到，香港計劃於2028年前全面實施ISSB（國際可持續準則委員會）框架，目標是成為全球首批將其制度化的市場之一。這對推動本地與跨境企業全面進入可持續披露的新階段而言，是一次重要突破。
綠色金融跨部門協調仍有進步空間
但制度落地從來不是單靠一紙承諾。當前香港在制度執行力及部門間協調上仍有進步空間，尤其在需要橫跨金融、環保、教育等多部門的政策執行上，仍顯得碎片化。過去幾個月由大型文化活動、票務爭議以至體育場館爭議所反映的制度回應能力，亦讓人對未來能否承接更多國際性綠色資金流向產生合理擔憂。
人才制度並行 須考慮三大方向
筆者認為，若要在人才和制度兩條軌道上同步前行，香港應考慮以下幾個方向：
- 建立明確路線圖：既然定下2028實施ISSB為目標，政府應分階段推出披露細則及配套法規，提升市場預期管理；
- 統一ESG標準應用指引：協助企業（尤其是中小企）理解並實踐可持續發展報告要求，減低合規成本；
- 提升公眾與投資者教育：除了專業人員認證，亦應透過大眾化渠道普及可持續投資理念，培養整體市場文化。
ESG發展已進入「下半場」，單靠專業人才堆疊已不足夠，真正的進步需要制度設計上的前瞻與配套上的堅持。唯有如此，香港才能在全球綠色金融的競賽中，不只是參與者，更是領跑者。
梁偉聰
企業傳訊及財經公關顧問
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