女性高层比例趋升 安永大中华达52% 李舜儿：数字甚至远比欧美高

女性过往在职场中仿佛陷入“玻璃天花板”困局，意即难以晋升至高层管理职位，同时随着特朗普重新上任美国总统，部份人亦担心女权将出现倒退；不过，女性近年在港地位则明显提升，其中港交所（388）于2022年推出多元性别董事会规定，希望提高女性高层比例，并由今年1月1日起生效。安永香港及澳门区主管合伙人李舜儿接受《星岛头条》专访时亦提到，安永大中华区领导层女性占比达52%，有关数字甚至远比美国和欧洲高。

女性近年在港地位则明显提升，其中港交所（388）于2022年推出多元性别董事会规定，希望提高女性高层比例，并由今年1月1日起生效。

安永香港及澳门区主管合伙人李舜儿

安永大中华区领导层女性占比达52%，有关数字甚至远比美国和欧洲高。

若论拥有最多女性董事的上市公司，则为恒生银行，该行共有11名董事，当中有9名女董事。

本港政府统计处数字显示，以工资作衡量准则，接受同样教育水平的香港女性，每月就业收入中位数仍比男性低。

去年3月在港推出的《女性职场指数》（WWi），追踪了逾250间不同行业的上市公司及跨国公司女性职员情况，亦显示出香港女性在管理层占比远低于女性人口比例。

女性员工占比65%

性别平等为《联合国2030年可持续发展议程》发展目标之一，也是企业ESG社会责任的重要部份。安永上月公布的2024财年ESG报告显示，安永大中华区女性员工占比为65%，领导层女性占比亦达52%。

李舜儿对此坦言，“真的65%是女性，这个数字很大了”，并指大中华区合伙人及高级管理层中，女性比男性多，且远比美国和欧洲高。她又称，公司还有推出一系列女性怀孕时的帮助政策；此外，公司亦关注不同国籍员工等话题。

事实上，安永于2023年底推出POWER Up工作坊，面向安永员工，以及客户企业的女性高层及员工，帮助更多女性通过职场实现更广泛的个人影响力，促进职场性别平等。据统计，该工作坊已进入全球超过30个国家和地区，激发至少5,000人次助力女性发展；去年3月，还有18位女性企业家入选安永亚太区成功女性企业家项目的女性商界领袖名单。

安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁表示，助力女性在职场上的发展、为其打造一个更加公平和共融的职场环境，是公司一直秉承的价值观和理念，也是为客户和社会创造长期价值的关键。

港交所新规今年生效

至于港交所新修订的《上市规则》于今年1月1日起生效，要求董事会只有单一性别成员的上市公司，引入最少1名不同性别董事。据港交所公布数据，截至去年底，香港市场约2,650家上市公司中，有85家公司董事会没有女性董事，大部份属于暂时偏离规定，即在过渡期已委任女董事，但该董事已离职又暂时未能委任新董事，另有15间为长期停牌。没有女性董事的发行人占比已由2021年的29.4%，大降至约3%。

恒生多达9名女董事

若论拥有最多女性董事的上市公司，则为恒生银行（011），该行共有11名董事，当中有9名女董事；另一银行汇丰（005）13名董事中，亦有超过一半是女董事。

不过，根据本港政府统计处数字显示，以工资作衡量准则，接受同样教育水平的香港女性，每月就业收入中位数仍比男性低；具体而言，以2023年专上教育学位计，女性收入中位数为30,000元、男性则为38,700元，两性工资水平仍有差距。

香港女高层比例仍低

另一方面，去年3月在港推出的《女性职场指数》（WWi），追踪了逾250间不同行业的上市公司及跨国公司女性职员情况，亦显示出香港女性在管理层占比远低于女性人口比例。WWi创办人兼行政总裁袁淑琴当时指出，全球约有400亿女性人口，占全球49.75%的人口比例，但香港女性在管理层中占比不足20%，与欧美国家近30%相比显著偏低。

她认为，女性不应该需要为了事业或教育，而改变她们对家庭及家庭价值观的诉求，反而职场体制及氛围，应该迎合女性价值观。