本國近半企業擬今年上半年增聘 失業率創8年來新高

【星島綜合報道】人力資源顧問公司Robert Half最新調查顯示，46%加拿大企業計劃於2025年上半年增聘永久職位，54%打算增聘合約員工，為求職者帶來新機遇。

調查發現，49%招聘經理計劃填補空缺職位。增聘原因方面，47%受訪者表示業務增長是主因，其次是員工流失率（44%）及新項目（41%）。

調查又指出如果不開設新職位，可能導致生產力下降（40%）、員工疲倦及工作量過重（39%）及項目延誤（34%）等問題。

Robert Half加拿大高級市場經理Koula Vasilopoulos表示，2024年招聘面臨技能差距、人才短缺及經濟困境等挑戰。「雖然2025年招聘計劃仍然積極，但企業必須制定適當的招聘策略，確保項目順利進行，並吸引頂尖人才。同時要透過有效的挽留方案，避免團隊工作量過重而倦怠及生產力下降。」

加拿大統計局數據顯示，雖然去年11月有51,000人找到工作，但失業率升至6.8%，是2017年1月除疫情期間以來最高。自2023年4月以來，失業率持續上升1.7%，最新數據顯示有87,000人（6.1%）正在求職。

是次調查由獨立研究公司於2024年12月進行，訪問超過1,050名來自金融、科技、市場營銷、法律、行政、客戶服務及人力資源等部門的招聘經理，受訪企業均擁有20名或以上的員工。

（圖：Dailyhive）T12