高才通｜至今共批8.5万宗申请 劳福局无意改A类申请资格：就业比率最高

【高才通/输入人才/外劳/本地劳工/劳福局/孙玉菡】政府于2022年底推出高端人才通行证计划，劳工及福利局局长孙玉菡表示，截至今年10月底，计划已批出接近8万5千宗申请，A类申请（即全年收入达港币250 万元或以上）占约四分之一，已抵港六个月或以上的A类受访者的就业百分比接近六成，强调无意改变“高才通计划”A类的申请资格及设额外限制。

选委界谭岳衡提出书面质询，称有意见认为高才通计划中A类申请，目前只有一项准入指标，即在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上，但高端人才不应只等于高薪人士，询问政府会否考虑提高A类申请门槛和增加筛选条件，以加强对该类人才的选拔。

谭岳衡询问政府会否考虑提高A类申请的门槛和增加筛选条件，以加强对该类人才的选拔。资料图片

孙玉菡表示已抵港六个月或以上的A类受访者的就业百分比接近六成，强调无意改变“高才通计划”A类的申请资格及设额外限制。资料图片

高才通共分为A、B、C三类要求。

高端人才通行证计划实施近两年。

高端人才通行证计划是李家超任内第一份施政报告提出后推出。

已抵港六个月或以上的A类人士 就业近六成

孙玉菡表示，A类获批高才来港前大多为企业家或公司管理层，在其专业领域内具有一定成就，在市场上具备相当竞争力，而根据局方早前就高才通计划来港人才的跟进调查结果，已抵港六个月或以上的A类受访者的就业百分比接近六成，高于B及C类，约四分一A类已就业的受访者为创业者，来港后开立公司，为本地人创造就业机会；已就业的A类高才则多从事香港具优势的产业，包括商业及贸易、创新及科技以及资讯及通讯科技，有助填补本地职位空缺，壮大本地人才库。

孙玉菡指，经高才通计划获批来港的人士首次签证到期时，必须已在港受聘或开办/参与业务，方可获得续签，而高才是否可以长远留港，取决于其自身条件及竞争力，以及他们是否能于本地市场觅得发展机会，强调特区政府无意改变“高才通计划”A类的申请资格及设额外限制。

孙玉菡：人才来港后 本地失业率仍接近全民就业低水平

另外，孙玉菡指2023年人力推算显示，未来五年各行各业人力供应将不敷填补空缺，人力缺口将持续扩大，强调即使过去一段时间有不少外来人才循不同入境计划抵港并投身本地劳动市场，本地失业率仍维持在接近全民就业的低水平。