專欄 喬靖夫│領袖的條件：以身作則

76人隊本季添了巨星保羅佐治，本來被外界評為爭標強隊，可是開季以來戰績甚差，其中傷患固然是理由，當家核心安比身體狀態不理想經常倦勤，甚至出現每場都不確定會否上陣的情形，而年輕新星麥斯在開季不久便受傷更是雪上加霜。但是這仍不足以解釋76人的低潮，整隊的精神和氣氛似乎都出了問題。日前再大敗給熱火之後，球隊即時召開了一次會議，竟然開了一個半小時之久，讓做賽後訪問的記者苦等，情況很不尋常。更令人想不到的是在會議後不久，有人對媒體爆料，揭露在會議裏麥斯當眾指責安比經常在球隊活動遲到，影響球隊氣氛，要求他負起領袖責任，遵守紀律。

乍聽之下遲到好像只是小事，但是如果一個球隊「大佬」恆常遲到，那累積的影響並非表面那麼簡單。爆料若是屬實，麥斯大概已經對這事情忍耐很久，不吐不快。而爆料那個內部中人不管是誰，可以想像也同樣已對安比的行為累積了很多不滿，而不惜藉媒體向他施壓。

球隊或對安比忍耐已久

作為一個及格的團隊領袖，最重要條件是甚麼？就是以身作則，你要求別人做的事情，自己首先做足，甚至比所有人做得多。米高佐敦和高比拜仁是出名成功的球隊領袖，也出名對隊友嚴厲無情。但是沒有人能對他們說甚麼，因為他們不止球技最好，也最努力，練習最早到最遲走，訓練時毫不保留，這樣才有資格叫隊友跟隨自己的腳步。

「準時」看來是小節，但其實反映你有多重視那件事，有沒有事先做好準備。近期安比最被詬病的就是這方面：長期的傷患無法控制，但他有沒有盡力準備自己去減低傷患影響？有沒有注意飲食控制體重？看着這陣子在場上腳步猶如老人家的他，答案很明顯。安比無疑是位天才橫溢的中鋒，但他的言行，實在令人質疑他的爭勝決心。而在鬥爭激烈的NBA裏，這往往就是勝敗的分野。喬靖夫