【陶傑專欄】在職離職

美國媒體發現，年輕人不再為自己缺少工作熱情而羞愧，每天照常上班，只做分內事、準時收工，稱之為「在職離職」（Quiet quitting）。

美國的工作文化，在西方社會中，已屬最為拼搏，因為美國人有賺錢的動力，相信多勞多得，奮鬥致富。

但民調顯示，自2020年起，美國人的工作熱情和敬業精神都在下降。其中，1995年後出生的Z世代工作最為消極，僅為31%。

所謂「在職離職」，根據這些年輕人的定義，指的是雖然在職，但已放棄超越自我和他人的想法。只是履行職責，完成工作，但不再認同工作帶來的社會價值，收工時間一到，他們就不再回覆和工作有關的任何事情。

華爾街日報推論，在職離職之風，起於三年前的疫情，許多人被逼居家辦公、工作和生活的界限逐漸變得模糊，以致今日許多公司都依然允許僱員在家工作，甚至改行一周四日制。

當然，「在職離職」的風氣，在歐洲根本不是新聞，而是社會常態。因此在美國激起反對和批評的聲音，認為這純粹是年輕人變得消極懶惰的藉口。而美國整體勞動人口依然短缺，比疫情前少了數十萬，相比之下，這些年輕人鼓吹「在職離職」，簡直是一種奢侈。

美國的年輕人觀念有變，逐漸與歐洲看齊，而美國市場缺少的勞動力，順理成章由外來人口填上，不論其是否合法居留。美國的選民政治立場對立，兩黨的支持者所佔的年齡組別與社會階層，自然一目了然。

前新聞工作者
多媒體社會評論人
陶傑