袁記雲餃請人「新移民女工」優先 網民轟歧視 平機會跟進

近年內地餐飲業「過江龍」相繼進軍本港，連鎖餃子店「袁記雲餃」攻港後迅速擴張，據其官網顯示目前已有13間香港分店。該店近日一則招聘廣告引發網民熱烈討論，皆因當中列明部分職缺「廣東省新移民女工」優先，有人質疑涉「種族歧視」。平機會回覆《星島頭條》查詢時表示，非常關注事件，並已採取適當行動了解及跟進，呼籲市民若懷疑受到法例下所指的歧視對待，可向平機會查詢或投訴。

袁記雲餃近年在本港多區開設分店。袁記雲餃facebook圖片

袁記雲餃近年在本港多區開設分店。袁記雲餃facebook圖片

網上流傳袁記雲餃招聘廣告，當中列出「廣東省新移民女工」優先。網上圖片

袁記雲餃目前在本港有13間分店。袁記雲餃facebook圖片

袁記雲餃亦有售賣生雲吞及餃子，讓市民買回家再自行烹煮食用。袁記雲餃facebook圖片

「廣西湖南黑龍江唔使嚟見工？」

事源有網民近日在社交專頁發帖，稱在袁記雲餃用餐後，發現該店張貼的招聘廣告中，列明招聘條件包括「廣東省新移民女工（手工、收銀）優先」、「住本區優先」，樓主對此感到疑惑，指「未知有否違反性別歧視條例，不過香港沒有地域歧視條例」。

有關招聘廣告隨後被網民輾轉瘋傳，並引發熱烈討論，當中有人認為店方有種族歧視之嫌，亦有人認為公開宣示招聘條件是多此一舉，「其實不需要寫，選聘時內部處理就可以啦」，更有人指有關要求亦令來自內地其他地區的新來港人士失去獲聘機會，「（來自）廣西湖南黑龍江嗰啲唔使嚟見工？」

然而，亦有網民認為店方有權訂立合適的招聘條件，「自己生意，（聘）請邊個都唔可以嗎？又話要自由」，「有什（甚）麼問題呢？常常看到招聘廣告都會列明要求外，會加懂用Excel優先，能說流利英語優先 ....... 難道這些又是歧視嗎？請外勞（傭）姐姐懂廣東話更是優先」；有網民則認為這反映內地人工作能力獲得認同，「什（甚）麼人不重要？某程度上他們覺得國內人比較勤力。」

有網民質疑有關招聘廣告有種族歧視之嫌。facebook截圖

有網民認為招聘廣告明文提出要求多此一舉。facebook截圖

網民認為來自內地其他地區人士或失去獲聘機會。facebook截圖

另有網民認為店方有權決定具體的招聘條件。facebook截圖

網民認為不少僱主都有訂明具特別技能者，在招聘中都可獲優先考慮。facebook截圖

網民認為招聘廣告反映內地人工作能力得到認同。facebook截圖

平機會：招聘時只選男性或女性即屬違法

平機會回應《星島頭條》查詢時表示，非常關注事件，並已採取適當行動了解及跟進。另一方面，若市民懷疑受到法例下所指的歧視對待，可向平機會查詢或提出投訴。

平機會發言人指，本港現時香港共有4條反歧視條例，包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。其中，根據《性別歧視條例》，僱主在招聘時如只選男性或女性，即屬違法；除非身為男性或女性是該項工作的「真正的職業資格」，即該職業或工作只能由特定性別的人士擔任（例如基於合乎體統和保障私隠等原因，女洗手間需由女清潔員清潔）。此外，《性別歧視條例》亦規管歧視性廣告，任何人如發布或安排發布廣告，而該廣告顯示或可合理地被理解為顯示有人意圖在僱傭或其他範疇作出違法的性別歧視，即屬違法。

另外，根據《種族歧視條例》，基於某人的「種族」而歧視、騷擾及中傷該人，屬違法行為。《條例》訂明，「種族」是指個人的種族、膚色、世系、民族或人種。一般來說，僱主如果在招聘時基於應徵者的種族而作出歧視，例如拒絕聘用，即屬違法，除非僱主能證明僱員的種族是相關工作的真正職業資格。

發言人強調，平機會一直呼籲僱主用人唯才，採用公平程序及劃一的準則處理一切僱傭事宜。僱主應根據真正的職位要求考慮每名求職者，不應受種族或性別等無關的因素與定型觀念左右，又或基於申請人或僱員的性別、身體狀況、家庭照顧責任、種族或其他特徵而作出聘用或升遷的決定。平機會亦積極透過不同活動及平台，宣揚多元、平等機會及共融的原則。