【搶人才】加國這市送8萬現金招攬家庭醫生 同省市鎮出雙倍鬥搶

【星島綜合報道】本國醫生及護士人手短缺情況嚴重，尤其是家庭醫生更見捉襟見肘，部分市鎮無計可施，推出重賞招才策略，並獲得立竿見影成效，其他地方政府紛紛效尤，甚或將「獎金」提高。有專家警告，這種有如撕殺式的爭搶局面，會給一些預算有限的市鎮增添財政壓力。

安省亨茨維爾（Huntsville）政府提供的獎勵相當重手，任何願意到當地工作至少五年的家庭醫生，可獲發放8萬元的簽約獎金。

提出這計劃的市議員史東（Bob Stone）表示，這項政策於5月獲得市議會通過，目標是吸引10名家庭醫生到任。他表示計劃很快見效，僅兩個多月後，已經有7位醫生表示有興趣，當中幾位即將簽約。

他解釋採取銀彈政策實有苦衷，因為在亨茨維爾2.1萬人口中，有近三分之一的人面臨沒有家庭醫生的問題，隨著等候名單越來越長，還有幾名在職醫生即將退休，市府必須果斷行動。

根據該市提供的條件，接管現有職位的醫生可獲得6萬元獎賞，就任新設職位者可獲8萬元，他們須承諾至少在當地服務五年，資金來自市府的預算。

史東說：「我們先給他們一桶金，因為這才是真正能夠吸引他們搬到這裡來的誘因。」

亨茨維爾並非唯一施展銀彈政策的地方，安省東北部柯克蘭湖市（Kirkland Lake）的Blanche River衛生機構宣布，世界上任何人成功推薦醫生或護士到該醫院工作，可獲2,000元打賞。

安省偏遠小鎮Dryden吸引醫生到任的獎賞計劃，包括了37,500元的搬遷費津貼，加上省府提供的補貼，願意在當地最少工作四年的醫生，可獲得合共高達15.5萬元津貼。這幾乎是亨茨維爾提供的獎賞的兩倍。

醫療政策專家表示，由於各社區都面臨醫生嚴重短缺，採用有關措施實屬可以理解，但這有可能助長「饑餓遊戲」式的爭搶醫務人員，給一些資金較緊絀的市級政府帶來更大壓力。

圖：jennycepeda/Pixabay

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