中資行「反向追薪潮」蔓延 內地駐港高層遭追薪 港僱員出差津貼需補差額

內地金融機構「反向追薪」 浪潮蔓延至香港，中國光大等中國大型國有金融機構，據報要求其派駐香港的內地員工，退還已獲得的部分獎金，有指涉及香港團隊約30%的人手。中資行在本地招聘的香港員工，亦無法幸免於難，有銀行家指公司不但縮減出差津貼，更以新標準追討過去一年出差費用的差額。有本港資深投行人士指，難以理解「反向追薪」文化，但不意外將來或燒到本地員工，認為在現時銀行業裁員潮下，員工為保工作只能被逼就範，形容是行業的悲哀。

影響專案前線人員 不涉中後台

彭博引述知情人士稱，為響應內地「共同富裕」，華融國際和中國光大旗下光大控股（165）的現任駐港高層及前員工，最近幾個月被要求退還過往的部分獎金，其中光大控股在中央政府巡視後，員工退還最多10%獎金，暫時未知有多少員工受到影響，以及是否會波及高管以下級別的員工。

彭博引述知情人士稱，為響應內地「共同富裕」，華融國際和中國光大旗下光大控股（165）的現任駐港高層及前員工，最近幾個月被要求退還過往的部分獎金。

此外，據內媒財新指出，光大控股有香港員工被要求退還部分已發放的項目獎金，包括超標的餐費、飯店住宿費用亦被要求退回；另有一些員工的遞延獎金則直接叫停。報道又指，這些被要求退還的獎金和被要求放棄的遞延獎金數額，在幾千元至上千萬元不等；其中未發出的遞延獎金已確定不再下發，而退還獎金是否已落實執行則不確定；受波及員工主要是專案前線人員，不涉及中後台，故被要求退還獎金的基本上是內地背景的「港漂」，而一般擔任中後台崗位的香港本地人沒聽聞受到影響。

光大香港30%員工由內地派駐

有不願具名的中資銀行家向本報透露，被討薪的員工只涉及集團派駐香港的內地管理層，在香港招聘的員工及高層暫未受影響。據了解，現時光大香港團隊中，有30%的員工是由內地派駐。

雖然港人員工未被「討薪」，但就被「追差額」。他指出，有中資銀行縮減出差津貼後，以新的出差預算金額為標準，要求員工自行負擔之前一年出差津貼的差額，例如去年已成功報銷符合出差住宿預算1,000元，但縮減津貼後預算降至800元，員工需退還當中的差額200元，變相員工要自行補貼公司支出。

有不願具名的中資銀行家向本報透露，被討薪的員工只涉及集團派駐香港的內地管理層，在香港招聘的員工及高層暫未受影響。據了解，現時光大香港團隊中，有30%的員工是由內地派駐。

或損港金融中心地位

有熟悉內地金融業的市場人士指，近年中港金融市場欠佳，不少投行業務表現欠佳，銀行家的花紅早已大「縮水」，故即使要退還一成獎金「感覺不大」。有市場人士指，據其了解，現時中資銀行香港分部向員工追討過往獎金，具體是用新績效去衡量員工過往的績效，若績效不達標就向員工追討曾發放的獎金。

彭博形容，國有金融機構香港高層被追薪，反映國營金融機構限薪政策的升級，此舉恐進一步削弱香港的金融中心地位，以及影響香港零售業和樓市的復甦。

95%內銀已實施「反向討薪」

為響應官方呼籲及降低經營成本，目前有超過95%的內地銀行機構已制訂並實施「反向討薪」制度。有內地金融業人士向本報透露，目前內地金融機構實行的績效薪酬追索扣回機制可分為兩種方式，一是先向員工發放年終獎金的三成，剩下的七成分4年發放，若期間出現績效不達標，在剩餘未發放的獎金中進行扣減；二是將獎金一次性發放，若員工之後辭職、績效不足等，就進行追討，而第二種方式現有部分香港的金融機構亦在實行當中。

該人士又稱，最不合理的就是在現時限薪令下，有內地金融機構向員工追討過去幾年超過限薪令數額的薪酬，形容是行業的悲哀。