星島申訴王｜航空業遇人才荒 香港國際航空學院推青年實習計劃吸新血

香港各行各業面對人手短缺問題，航空業也不例外。為吸納新血招攬人才，香港國際航空學院（航空學院）邀請內地航空培訓學校合作，推出《大灣區青年航空業實習計劃》，為在內地修讀航空相關學科的學生提供來香港國際機場實習一年機會，計劃至今吸引超過500名學生參加，超過九成畢業學員獲實習僱主聘任。

香港國際航空學院校長李天柱稱，《大灣區青年航空業實習計劃》是三贏方案。

校長李天柱向學員頒發畢業證明。

合作夥伴公司鼎力支持香港國際航空學院。

畢業學員與校長李天柱合照。

中航明捷航空服務有限公司董事及總經理（客運服務）李志康讚賞大灣區學員年輕及學習態度良好。

機場保安有限公司行政總裁張德強支持實習計劃，認為學員需提升英語能力。

本地招聘改策略 實習生需提升英語能力

航空學院日前為第二和第三批學員舉行畢業禮，97位學員經過一年的努力順利畢業，獲頒畢業證書。主持畢業典禮的航空學院校長李天柱，形容實習計劃有效地為業界培訓新血，對香港國際機場、合作夥伴公司以及年輕人來說，是一個三贏方案。

他指，實習計劃讓學員接待來自世界各地的旅客，以提升溝通能力、英語水平、待客服務技巧和對機場日常運作的認識，同時紓緩業界人手緊張問題，亦有助香港國際機場繼續保持航空樞紐，以及全球最繁忙貨運機場的地位。

不少航空企業出現人手短缺，本地有四間地勤服務公司參與計劃提供實習職位，中航明捷航空服務有限公司董事及總經理（客運服務）李志康對計劃感到滿意。他說：「疫情有超過一半的人才流失，全面通關時我們真的可以用水深火熱來形容，當時有這樣的計劃推出，我們差不多是第一時間去支持，因為可以短時間解決人才荒。」

他表示，參加實習計劃的學員和本地員工是同工同酬，超時工作亦有補薪。他認為學員們優勝之處是年輕、學習進度快、態度好、主修與航空業相關的專業，以及穩定性，尤其是穩定性對行業來說是很重要。

李志康續稱，現時的確很難吸引年輕人入行，公司都改變了策略，以前要由基層做起，現在應徵者可以由見習督導員、督導員，甚至是經理級別，希望以多渠道式去招攬人才。

機場保安有限公司行政總裁張德強亦大讚實習計劃，欣賞學員有心，而該公司亦提供了很多英語訓練，希望學員接觸外國客人時更為稱心。為應付三跑投入服務，他估計該公司要加大一至兩成的人手。

李卓恩表示，實習期間最大得着是將課本知識運用在實際操作。

陳麗珍形容實習經驗是人生轉捩點。

陳麗珍及李卓恩均獲得最佳學生獎。

畢業學員與校方和航空業界人士大合照。

香港國際航空學院會為學員提供不同的航空業相關課程。

導師會帶學員參觀香港國際機場的不同崗位。

香港國際機場是全球最繁忙的機場之一。

畢業學員充滿信心 航空學院冀培育人才儲備

參與實習計劃的李卓恩，獲得最佳學生獎，在機場保安有限公司實習的他說：「實習期間，最大困難是工作量和工作時間，這次實習令我對香港機場的航空業發展充滿信心。」

另一位獲得最佳學生獎是來自廣東肇慶航空職業學院的陳麗珍，她形容參加實習是她人生中的一個轉捩點。兩位學員已決定透過「航空業輸入勞工計劃」留港工作，為香港航空業出一分力。

航空學院目標每年提供450個或以上的實習崗位給大灣區青年，為日後培育更多年輕人才投身航空業，加強香港與內地民航人才的培育和儲備。