人力資源公司調查顯示來季就業展望指數上升8% 近4成僱主料未來三個月增人手

本港今年2月至4月經季節性調整的失業率為3.0%。人力資源公司今日（18日）公布2024年第三季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期今年第三季增加員工意願正面，但基於全球經濟及消費模式轉變，而令招聘趨勢轉趨保守。數據顯示近4成僱主有意欲在未來三個月增加人手。

是次報告共訪問525名僱主，約4成（37%）僱主預計於未來三個月增加人手，近3成（29%）有意縮減人手，超過3成（32%）則未有計劃在來季調整現時員工數目。本港來季就業展望指數共上升8%，較上季下降7%；而對比全球來季淨就業展望指數的22%則低出14%。

人力資源公司ManPower高級副總裁徐玉珊。林曉敏攝

 

人力資源公司ManPower高級副總裁徐玉珊。林曉敏攝

 

人力資源公司ManPower高級副總裁徐玉珊（左）和生產力學院新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶（右）。林曉敏攝

 

人力資源公司ManPower高級副總裁徐玉珊（左）和生產力學院新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶（右）。林曉敏攝

 

結果顯示香港僱主預期今年第三季增加員工意願正面。資料圖片

 

在7個受調查的行業中，只有運輸及物流業的就業展望為負17%，而剩餘6個行業呈正面數據。其中資訊科技業、醫療保健及生命科學業屬於就業展望指數最高的兩個行業，分別錄得就業展望指數正32%和正23%。在受訪企業中，52%的企業已採用人工智能，25%的企業則表示將於未來一年內開始使用人工智能，以提升業務效率和質素。剩餘的通訊媒體業、金融及房地產業、工業與原料業以及消費品及服務業分別錄得9%、8%、7%及6%。

人力資源公司ManPower高級副總裁徐玉珊表示，7個受調查的行業數據，反映本港整體就業前景依然呈正面趨勢，但基於國際經濟環境變差，加上港人北上的消費模式轉變，香港經濟環境面臨壓力，僱主變得更加謹慎，招聘意欲轉趨保守。

生產力學院新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶呼籲，各企業應持續培訓及提升員工技能，從IT基礎設施、AI工具到人員技能，推動數位化轉型，培養數碼化企業文化，提高數碼化素養。她亦提醒管理層及員工保持開放心態，掌握未來技能及趨勢。企業需建立安全的網路系統，並提高員工網絡安全意識。

記者：林曉敏

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