隱形加班︱打工仔嘆立法補水無用：港人「奴性重」 有人下班後收上司訊息感焦慮

線上工作的新工作模式越趨普遍，不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作，如出席線上會議、回覆電郵、信息等。近日有立法會議員建議，按「明顯佔用休息時間」及「付出實質性勞動」作為指標，以判斷及計算僱員線上超時工作的時間，從而作出「隱形加班」補償，並要求政府就「隱形加班」補償進行研究及完善勞工法例。

《星島頭條》記者日前在灣仔及旺角一帶街訪，有打工仔認為港人「奴性重」，即使有法例保障，員工都會「為咗份工唔介意放工後線上OT」，亦會在意老闆對自己工作態度的看法。但亦有市民不諱言，「唔補水梗係唔做、轉工啦」，認為約定俗成「將OT包埋喺份糧度」不合理，「呢啲係辛苦錢，收咗工仲幫你做應該俾多啲添！」

任職社福機構的梁先生認為，立法保障隱形加班當然是好，但很難執行。陳俊豪攝

從事教育行業的李小姐指平時放工後會收到老闆訊息，有時會感到焦慮。陳俊豪攝

從事保險行業、本身是管理層之一的李先生形容港人「奴性重」，為工作願屈就。陳俊豪攝

從事裝修業的黃小姐笑言「唔補水梗係唔做、轉工啦」。陳俊豪攝

任職設計師的古生認為不一定要立法規管，反而應由勞資雙方去溝通。資料圖片

梁生：唔通收工後老闆有事搵你 你攞法例撻佢？

任職非政府組織（NGO）的梁先生指，自己曾有「隱形加班」經驗，例如在打風期間，明明當天應是假期，但被要求在線上開會、在家工作。但他指次數不多，慶幸上司如非必要都不會找他。他認為立法保障「隱形加班」原意好，但相信很難執行，亦涉及觀感問題，並以請病假為例，規矩上每月可請兩天病假，但若員工真的每月請兩次病假，「咁個老細會點睇呢？....唔通收工後老闆有事要搵你，你攞條法例嚟撻佢？」

梁生直言，打工仔始終都要看老闆「眉頭眼額」，工作做得好、上班準時、業績好，都是想「impress老闆」，老闆如何看自己很重要；若被老闆覺得「人哋肯做你唔肯做」，就會產生負面印象，即使立法亦保障不到。

從事裝修業的黃小姐表示，收工後若要求員工工作，一定要有補償，笑言「唔補水梗係唔做、轉工啦！」她指不少工作「約定俗成」，「將OT包埋喺份糧度」，但認為不合理，令休息時間減少，直言「呢啲係辛苦錢，收咗工仲幫你做應該俾多啲添啦！」

線上工作的新工作模式越趨普遍，不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作，如出席線上會議、回覆電郵、信息。資料圖片

線上工作的新工作模式越趨普遍。資料圖片

不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作。資料圖片

不少僱員更在非工作時間被要求出席線上會議、回覆電郵、信息。資料圖片

近日有立法會議員問勞福局會否就僱員線上「隱形加班」補償進行研究及完善勞工法例。資料圖片

公司管理層李先生：放工後處理公事是份內事 港人「奴性重」

任職保險業公司管理層的李先生認為，放工後處理公事是份內事，自己壓力不算很大。他指自己平時都會在非辦公時間WhatsApp問下屬工作狀況，但若牽涉文書處理或繁瑣工作，通常會在辦公時間才下指令。

相較歐洲、澳洲等，李先生直言港人「奴性重」，立法保障其實難在僱員一方，可能立例後僱主會遵守，但反而是僱員會說「為咗份工，OT唔緊要啦」，加上現時經濟不好，或會屈就自己。他相信即使立例，員工或會就簡單事情在手機回覆老闆，但太繁瑣如回覆客人電郵等，則可通融。

教育界李小姐：放工後收老闆訊息感焦慮 尤如未收工

從事教育行業的李小姐指，平時放工後會收到老闆訊息，有時會感到焦慮，「覺得好似收咗工，但又好似仲未收工」。在法例保障上，李小姐認為始終是文化問題，舉例指新加坡有4天工作周，但香港「郁都未郁」，很難做到，反問「唔通你覆個WhatsApp又要計錢咩？」

她認為，香港很多行業本身已「約定俗成」要加班，例如會計、公關，工作文化可能是「如果我唔去做，那老細就搵找第二個去做」，會很擔心「無咗份工」。她認為適量工作可接受，但太多則有問題。

任職設計師的古先生表示，平時上司會在工餘時間找他，坦言「有啲煩」，因始終無預先說好、妨礙下班後時間，但坦言「無辦法」。至於香港能否實行「隱形加班」補水，古生認為要視乎公司情況，大公司或不介意做，又認為不一定要立法規管，反而應由勞資雙方溝通。

記者：陳俊豪

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