公務員加薪︱高、中、低級公務員加薪淨指標分別4.01%、4.32%、5.47% 政府：未必一定跟隨

公務員有望加薪！公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組，今日（16日）上午向薪酬趨勢調查委員會各提交2024年薪酬趨勢調查報告。高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%及6.63%；扣減遞增薪額後，高、中、低級薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。

薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次調查並非委員會建議的加幅，強調薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的其中一個因素。公務員事務局常任秘書長梁卓文亦強調，薪酬趨勢淨指標並非政府加薪的建議，亦非行會考慮調薪的唯一因素，要視行會如何考慮其他五大因素，包括職方對薪酬調整要求、公務員士氣，因此政府「未必一定跟隨淨指標」。

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薪酬趨勢調查結果出爐。陳極彰攝

 

薪酬趨勢調查委員會主席李律仁。陳極彰攝

 

公務員事務局常任秘書長梁卓文。陳極彰攝

 

政府經濟顧問梁永勝。陳極彰攝

 

公務員有望加薪。資料圖片

 

公務員有望加薪。資料圖片

 

扣減遞增薪額後，高、中、低級薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。資料圖片

 

本月約見公務員團體諮詢

李律仁在簡報會上表示，今年調查共收集110家公司、約13.4萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。

梁卓文表示，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年的加薪建議。他指根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，以及薪酬趨勢淨指標6項因素。政府會在本月約見不同公務員團體諮詢對薪酬調整意見。調查結果下周三開會審核確認，其後交由行政長官及行政會議作通盤考慮。

「搶人才」拉高私人市場薪酬水平？局方：無關係

對於有行會成員認為，政府「搶人才」計劃可能拉高私人市場整體薪酬水平，從而影響薪酬趨勢淨指標，尤其是高層人員的薪酬。梁卓文表示，兩件事情沒直接關係，指調查委員會進行調查及統計期間，沒有要求公司填回來的文件說明該員工的背景，例如是來自內地或外國，純粹就該公司過去12個月的薪酬的變動作調查。

薪趨會將於下周召開會議

公務員事務局發言人表示，局方今日（16日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。發言人指，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。初步調查結果反映由203年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於下周召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。

去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%。

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