日本懒理军队性骚扰文化 自卫队应征女兵大跌12%
日本近年积极提升国防力量，但处理军队性骚扰问题失当且流于形式，去年女性加入自卫队的数目下降12%，令日本难靠女性来补充所需兵力，难符决策者所欲的理想征募。
陆上自卫队前女队员五之井里奈，2022年揭发遭多名男同袍性骚扰，防卫省启动调查引爆自卫队版MeToo事件。
去年8月，日本公布就防卫省与陆、海、空自卫队的一份特别调查，发现1325宗性骚案里高达64.2%的受害者未寻求协助。许多案例里受害者寻求咨商师协助所获的反馈就有问题，显示相关系统失能。
64%遭性骚女兵未投诉
64.2%的受害人未向单位辅导员或咨商机构通报，所持理由包括“即使反映也不见得能改善”、“不知该找谁反映”、“气氛和环境不利于寻求咨商”等；某些情况下，受害者因担心被报复或遭所属单位发现举报，不敢找辅导员投诉遭性骚扰。
30.2%曾投诉或反映者里面，也表示很多情况让她们不满。有受害者发现辅导员寻求息事宁人，显因加害者级别比受害者高；有些情况则让受害者感觉咨商师很被动，反映后对方竟告以“恐帮不上忙”，甚至直接被告知不构成骚扰。
干部层级收到性骚反映后的态度也大有问题。有主官施压受害者别闹大，否则工作不保，有的告诉受害者“我会被妳害到丢官”。
路透社报道，历经几年稳定成长后，女性申请加入自卫队人数因近年一波性骚扰案件影响，截至去年3月的一年里减少达12%；有受害人认为，军队内性骚扰文化根深蒂固让女性却步。
据防卫省2名负责相关业务的官员透露，去年8月独立专家小组公布调查报告后，防卫省虽承诺力求改进，却仍不打算采行报告内关键建议－实施一套全国性的系统，彻底检讨性骚防治课程标准。当时这支政府委派的专家小组在调查报告直言，性骚防治教育粗浅、相关教育训练缺乏督导，都助长部队性骚文化。
专家组批防治课程流于形式
专家小组召集人、日本中央大学法学教授只木诚表示，部队里一些性骚防治课程仿佛平行时空，无助应对问题的严重性；一名遭受性骚案而对政府兴讼的女自卫队员也表示，过去10年所接受性骚防治教育根本无效。
目前日本自卫队人员里女性仅占9%，远不如美军的17%。
防卫省目前每年提供一个线上模组处理一般性骚扰，也有课程素材供面对面访谈之用，然而专门性骚防治教育及教育训练追踪等机制仍付之阙如。
6名专家组成的独立小组在调查报告的结论是，自卫队现有的相关教育训练“过于普通、流于形式宣讲”，训练内容在遇到实际状况时派不上用场。
性骚扰防治课程失焦
路透社记者今年4月实地参加一场部队内的性骚扰防治课程，由一名外部讲师在东京近郊一处基地向100多名中阶军官授课。
记者发现2小时的训练课里，谈到性骚扰相关仅约2分钟，讲师把性骚扰归为沟通议题，重点都在讨论世代差异，认为世代差异让沟通产生困难，人们应先了解沟通的基础，才能处理围绕性骚扰的相关细节。
领教过这堂课的只木诚不讳言，这根本不是处理部队性骚文化所想要的教育训练内容，还说恐怕需投入更多精神来监督这类教育训练的品质。
路透社称防卫省官员告诉他们，出于部队处在别于外界、须严格遵守命令的高压环境，很难赋予性骚扰防治教育训练标准化，部队甚至担心外界过度聚焦性骚恐为他们制造带兵难题，最后引发官兵抱怨公平性。
只木诚认为，美、英、法都更明确聚焦从根本上预防性骚扰，因此他们的防治计划都是围绕改善单位内部氛围和文化以求治本，这点日本应向外军学习。
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