最低工資︱行會通過最低工資檢討 改為「一年一檢」 新機制5至10年後檢討

行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次（「一年一檢」）；採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。勞工及福利局局長孫玉菡今午亦確認行政長官會同行政會議，接納最低工資委員會的優化建議，並引入「可加不減」方程式。

政府指，經廣泛諮詢及參考過往檢討法定最低工資水平的經驗，委員會建議實行「一年一檢」，令法定最低工資水平更緊貼社會經濟變化及更有效保障基層僱員的收入。

孫玉菡(中)確認特首同行政會議接納最低工資委員會的優化建議。何君健攝

 

勞工及福利局今日（30日）宣布，最低工資水平將由現時的40元增至41.8元，增幅為4.5%，5月1日生效。資料圖片

 

明日（1日）是五一勞動節。資料圖片

 

明日（1日）是五一勞動節。資料圖片

 

明日（1日）是五一勞動節。資料圖片

 

 

參考通脹及經濟增長 孫玉菡：促進勞資和諧

委員會建議的方程式包含兩個指標：通脹及「經濟增長」因素。前者確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹，從而維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。「經濟增長」因素可使法定最低工資的升幅在香港經濟表現較佳時（即最近一年的經濟增長高於最近10年的趨勢增長）適當地高於通脹。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，對委員會完成研究優化檢討機制這項歷史性及具挑戰性的任務感到非常高興，指政府審慎考慮委員會研究報告後，認為委員會已適當地履行其職能，委員會的建議已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力。政府同意採用方程式以調整法定最低工資水平更具可預視性和透明度，減少社會對每次法定最低工資調整幅度的爭議，促進勞資和諧，並相信新檢討機制符合香港的整體利益。

新機制得出最低工資水平 2026年5月生效

首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。政府會確定實行新檢討機制的安排，適時作公布。此外，行政長官將要求委員會於今年10月31日或之前提交下一份法定最低工資水平的建議報告。委員會建議的下一個法定最低工資水平將於2025年5月1日生效。

李家超：確保所定工資不會令到低工資崗位流失

行政長官李家超今早出席行會前見記者時，強調既要保障工人的合理工資，亦要確保所定的工資不會令到一些低工資崗位流失，稱需確保取得平衡，因為要有經濟發展，才會有工作提供。他指，作出決定是希望達到清晰易明的目標，在處理最低工資問題時是有可確定性及可預知性。

王沛詩：方程式可減少社會對調整幅度爭議

最低工資委員會主席王沛詩表示，委員會很高興知悉特首會同行政會議在考慮委員會的研究報告後，接納其就優化檢討機制提出的建議，委員會亦已圓滿完成有關研究工作。 
 
她表示，新檢討機制的建議是全體委員會的共識。採用方程式以調整法定最低工資水平可減少社會對每次調整幅度的爭議，促進勞資和諧。委員會相信新檢討機制可提升檢討法定最低工資水平的效率，亦符合《最低工資條例》（第608章）的政策目標。 

委員會得悉特首將要求委員會根據《最低工資條例》的規定，於今年10月31日或之前就法定最低工資水平向特首會同行政會議提交下一份建議報告。委員會將適時展開有關工作。

倘遇經濟衝擊仍「有加無減」：更應保障最低薪者

至於若本港出現如金融海嘯、經濟大衰退等事件，即使以方程式計算最低工資後，行政會議是否必然會接納？孫玉菡確認指「只要（經濟）數據出咗，套入方程式後，就是委員會給政府的建議」，他續指仍需「走流程」，經立法會通過後才能正式實施。他指設計方程式時已顧及種種因素、取得平衡，即使香港經歷巨大經濟衝擊波，出現負增長等，但最低工資的僱員只有1.7萬人，佔本港0.6%，他認為在大型經濟衝擊下，更應保障他們，至少不會減薪，能夠「派定心丸」給最低薪的人士；又指他們曾計算發現僱主能夠負擔。

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