新加坡12月起推“4天工作周” 准更多WFH及弹性上班时间 雇主有理由拒绝？

近年在家工作（WFH）及弹性上班等需求越来越大，新加坡最新更推出新指引，表明当地员工自12月1日起，可要求每周四天工作、更多在家工作的时间，以及弹性上班时间，以留住人才。

雇员可书面方式提要求

根据新加坡劳工部、全国工会代表及新加坡全国雇主联合会三方成立的工作小组──劳资政公平与良好雇用联盟（TAFEP）提出新指引，在新加坡工作的员工除可要求灵活的工作时间外，也可要求弹性的上班地点。

雇员可以书面方式提出弹性工作要求，并自行列明细节，例如申请理由、开始日期等。雇主需于两个月内书面答复，若拒绝雇员申请，应与雇员探讨其他解决方案，惟有关指引没有法律效力，最终决定权在于雇主。

雇主不能以违背传统为由拒绝

雇主不能以违背公司传统、或管理阶层不相信弹性上班文化为由拒绝申请，但可以成本增加、不利生产力或工作性质不可行为由，拒绝有关申请；而被拒绝申请的员工则可寻求工会或TAFEP协助。

三方工作小组发言人又提到，在决定留下或重返职场时，获得灵活工作安排往往是护理员、女性工作者及资深员工的主要考虑因素。

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