【生活专题：新移民打工三之二】雇主也有难唸的经

【特约记者陈龙超报道】有打工仔求职心切，没有或不慎堕入陷阱遭损失，有人却千方百计也请不到合适的人。

在温哥华华埠经营港式饼店和餐厅超过 40 年的吴郑萍芳（Susanna）表示，相比 10 年前，近年招聘越见困难，她最近在华人热门网站张贴招聘告示，多日以来未有收到任何求职来电。

 

Susanna 认为，这与政府修订移民政策，倾向吸纳高学历及高技术移民有关，“饮食行业属于低技术工种，入职时薪贴近最低工资，以往求职者多是来加团聚、年龄 50 岁以上的华人，他们大多不太计较工种较辛苦及起薪点低，然而，修订政策后，这批人士数目明显减少了，造成行业劳工短缺，请人困难。”

至于加国政府近年为港人推出的救生艇计划，吸引年轻港人来加工作，的确为 Susanna 舒缓劳工短缺。她指，“今年 3 月聘请了一位持开放工作签证（OWP）的男性港人，至今在食品工场工作已大半年。”她表示，请人只着眼对方性格、态度，并不介意求职者是否公民；而她发觉，港人一般做事认真，有效率，对这位员工表现满意；为了留住好员工，Susanna 表示，除了按表现加薪，还会定期举行联欢活动，让员工一家前来同乐，增加归属感；然而，面对员工陆续退休，她希望，政府调整移民政策，不只一味向高学历新移民招手，劳动市场内还有一定数量低技术职位，长期缺人，她表示，门外一直贴有欢迎学生前来兼职告示，同样乏人问津。

Susanna 感叹，自新冠后，加国政府未有推出政策利好中小规模商户发展，只一味向他们开刀，征收更多税项，她举例，自 19 年推出雇主医疗税后（EHT），她每月平均供款 5,000 多元，加上省府为工作满 90 天的员工，推出 5天有薪病假的政策，适逢经济不景气，令小商户经营百上加斤。

就著温哥华市政府去年推出振兴华埠计划，她指出，卫生环境确是有所改善，然而，振兴华埠需提供更多发展诱因，市政府可提供更多可负担车位，如在富大停车场（市府物业）提供月租优惠给在华埠工作的员工，吸引更多求职者前来就业，同时提供假日停车优惠，利便民众驾车到来消费；另一方面，亦可为跟中国文化有关的新商户提供租金优惠，吸引他们首次进驻华埠，令区内街道更具文化特色。

图片：特约记者陈龙超
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