安聯倡企業將ESG指標納入薪酬政策 制定可靠淨零排放策略

ESG因素已漸漸成為投資界的主流，安聯投資日前發表2023年在全球股東大會投票的年度分析，並將針對薪酬、性別多元化及氣候三方面，加強在可持續發展方面的投票政策。

在薪酬方面，安聯投資指目前如歐洲大型企業未將環境、社會和企業管治（ESG）關鍵績效指標納入其薪酬政策，該行就會就其薪酬政策投下反對票，而這項要求今年將擴展到歐洲以外地區，並且在2025年涵蓋規模較小的企業。

去年，安聯投資在全球參與9,137場股東大會，並就接近10萬份股東和企業管理團隊所提議案投票表態。該行在全球參與的71%會議上對至少一項議程項目投下反對票、保留票或棄權票，並對18%資本相關提案、24%董事會相關提案，以及41%薪酬相關提案，投下反對票，反映出對管治標準的高度期望。

亞洲企業薪酬方案有改善空間

安聯投資駐香港的盡責管理分析員劉建元表示，亞洲薪酬方案仍有改善空間，特別是在員工持股計劃設定合理的認購價格，並需要考慮更廣泛員工群體的利益，而不是對管理層過於有利，相關問題在台灣、中國內地和香港尤其明顯，他們在當地就薪酬方案投反對票的比例分別為 65%、39%和34%。

安聯投資為股權激勵計劃制定了更嚴格標準，要求企業為員工持股計劃的認購價格折扣提供充份理由。在日本，該公司將實施最低股本回報率（Return on Equity）要求，以鼓勵提高資本效率。

上市企業至少需一名女性董事會成員

性別多元化方面，安聯投資將針對某些國家制定更嚴格的董事會性別多元化目標，將英國、意大利和法國大型企業的門檻提高到40%，並期望所有亞洲上市企業至少有一名女性董事會成員。在亞洲，如果企業堅持維持單一性別董事會，該公司將對提名委員會主席投反對票。

至於氣候，安聯投資高度重視企業的氣候轉型策略，並對投票政策進行了更新。如果企業沒有制定可靠的淨零排放策略（Net Zero Strategy），董事將被問責。展望未來，安聯投資將基於專有的「淨零排放一致性方法」作出決定，該方法提供了一種具體辦法，可對不同行業和市場的企業進展情況進行統一比較。更新後的投票政策也將覆蓋亞洲的企業。

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