AXA安盛大增侍产假至40日 另设生育假、流产假及家暴假等

AXA安盛今日宣布，由1月1日起提升一系列员工福利，包括将有薪侍产假由20日大幅增加至40日，同时分别增设5日的生育假、照顾者假、流产恩恤假，以及家庭暴力与性暴力休假等，让雇员因应个人需要，预留更多时间与家人过度不同的重要人生阶段，以达至更好的工作与生活平衡。具体安排包括：

育儿假：有薪侍产假日数由20日大幅增加至40日。

生育假：接受体外受精及胚胎移植（俗称试管婴儿）辅助生育服务的员工可享5日有薪假期；若员工的伴侣接受辅助生育服务，亦可享2日生育假陪伴家人。

照顾者假：新增5日有薪照顾者假，容许员工照顾因严重健康状况或残疾而需要照料的至亲。

流产恩恤假：经历流产的员工可提取5日休假；如员工的伴侣经历流产亦可提取2日恩恤假，以陪伴家人渡过艰难时刻。

家庭暴力与性暴力休假：为遭受家庭或性暴力的员工增设5日有薪休假，并会因应员工需要提供不同支援以渡过艰难时刻。

助员工面对月经健康及更年期

此外，集团亦会加强“Healthy You”计划，将扩大至覆蓋面对月经健康问题、更年期或男性更年期的员工，提供不同资源助员工渡过不同健康问题，并同时维持友善的工作环境。

集团又表示，早在去年10月已于全球51个市场推出“We Care”计划，旨在支援渡过不同重要人生阶段的员工，并标志着集团重视雇员福祉，以及致力打造更健康、更共融、更友善工作环境的承诺。

AXA安盛中国大陆、香港及澳门行政总裁尹玄慧亦表示，雇员一向是AXA安盛最珍贵的资产，早在疫情前已提供弹性工作安排，容许员工每周一次在家工作，并持续聆听员工意见，因此在疫情期间增至每周两日在家工作并维持至今，并希望可带动业界一起关注员工福利。

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