這行業在加國風光不再 全年裁員25萬 專家傳授搵工秘訣

【星島綜合報道】在2023年,本國人力市場出現了翻天覆地的變化,尤其是在高技術勞工方面。與2021年和2022年相比,高技術行業在2023年的招聘廣告有所減少,而裁員卻有明顯增加。

據Global新聞報道,職業策略公司TalentGap創辦人烏爾沃勒(Tobi Oulwole)表示,去年在科技業約有25萬人被裁員,在他接獲的查詢中,有不少都與此有關。「在就業市場中,充斥了一批實際上在過去5至15年都無需找工作的人。」

隨著形勢又回到僱主市場,這年出現了一些重大變化,包括以往完全遠端(在家)工作的職位,紛紛回歸辦公室。在裁員漸增和經濟前景未明朗的情況下,很多人都突然開始找工作,即使是在職者,也在暗中進行。

顧問公司創辦人及職業顧問雷米(Sweta Regmi)表示,她在2017年也曾被裁掉,在一分鐘內,通過電話,她和幾名同事的職位就被裁撤了。

她表示,一旦被裁,首先要知道,錯不在你。在找工作前,可環繞「優勢」、「劣勢」、「機會」和「威脅」這4個項目來自我評估,給自己進行一些深刻的反思和分析,想清楚下一步怎麼走,要轉行還是尋求需要技能提升或認證的新職位,又或者嘗試轉換新跑道,例如從事職業諮詢工作或自行創業。

烏爾沃勒則建議求職者,利用人工智能(A.I.)工具,來修飾自己的履歷表,以確保它包含適合求職行業和工作類型的正確關鍵字和結構。這類服務以往需費500至1,000元,但現在透過人工智能工具和應用程式,低至大約12元也可辦到。

據加拿大皇家銀行(RBC)協助新移民找工作的平台Arrive的數據,本國約80%的職位空缺都是「隱性的」,即不會透過公開招聘來物色人選。

雷米和烏爾沃勒都強調建立人際網絡在找工作中的重要性,因為它可以提高求職者在所屬行業中被考慮出任某些職位的機會,尤其是一些根本不會公開招聘的空缺。

烏爾沃勒建議,無論你現在是否有工作,都要對找新工抱持開放態度,即使很滿意目前的職位,也應居安思危,不斷觀望,保持對話,這大可以瞞著老闆暗地裡進行。這小小投資,將來可能帶來豐厚回報。

圖:Resume Genius /unsplash

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