足总人力资源总监指遭歧视与无理扣薪 入禀向足总及CEO谭秋朗索偿
曾切除肾脏、患脑膜瘤并任足总10年的女人力资源总监，指于职场遭受行政总裁谭秋朗歧视、无理扣减人工和解雇，她更因此患上适应障碍。女人力资源总监昨（18日）入禀区域法院指控足总以及行政总裁谭秋朗违反《残疾歧视条例》，申请足总恢复其职位、支付她遭受精神伤害的赔偿，并要求谭秋朗捐出3个月薪金到2间慈善机构。
申索人为代号K，被告方为谭秋朗和中国香港足球总会。
入禀状指，申索人于2012年加入足总，担任人力资源及行政经理，于2021年升任人力资源总监，合约期至2023年6月。她曾在2014年接受部分切除肾脏肿瘤的入侵性手术，指2022年2月因遭受极端工作压力和谭秋朗的不合理对待，被诊断患上适应障碍症，更于3月初确诊脑膜瘤。
谭秋朗被指多次要求申索人假期加班
她指谭秋朗上任后雇员离职率创历年新高，更经历许多内部挑战，需要由申索人处理，增加极重工作量。入禀状指，谭秋朗总是要求申索人加班，包括休息日和法定假日，她指其他男性高级管理层到合约订明所工作时数便可离开公司，但申索人曾向谭秋朗表示经过几天加班后感身体不适，故某天没有加班，惟谭秋朗却去信针对此事，申索人认为自己待遇与他人有异。申索人又指谭秋朗故意强调她残疾，在公司的公开电邮中提到申索人因病需要请假。
申索人去年3月被诊断患上脑膜瘤，并告知谭秋朗需要请病假，但期间为免影响公司运作，提出采用在家工作形式，但谭秋朗要求申索人强制休假，并在没事先通知下，失去登入公司电脑系统权限、擅自更换申索人的办公室门锁，使她病假结束后无法进入房内。
被无理剥削扣薪 求助贝钧奇
申索人更指控被剥削扣减其中2个月薪水，其中一个月约被扣减1.4万元，但申索人指当时为在家工作，其后更遭无理解雇。
申索人曾去信时任足总主席贝钧奇3次，反映工资被剥削扣减，提到“是否任由CEO决定欺凌我，不参考过去的惯例及良好雇主的责任？我对公司的处理方式很失望。”当时主席回复将交由董事会跟进。申索人指谭秋朗所作行为是针对她残疾，感到被冒犯，而公司作为雇主并没有处理她的投诉。
法庭记者：苏芷榆
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