滙豐恒生增一系列福利鼓勵生育 有薪產假增至20周 侍產假大增至40日

滙豐（0005）表示，由2024年1月1日起，全職僱員的有薪產假將由16個星期增加到20個星期，而有薪侍產假將由10天增加到40天。至於其他有薪假包括一天「生日假」、六天「婚假」、五天「恩恤假」、兩天「義務工作假」，以及四天「考試假」等。

每月可額外提請4小時個人或照顧者時間

另外，由2024年1月1日起，滙豐員工亦可每月額外提請4小時的個人或照顧者時間（現在可提請2小時），讓員工可享有調配時間的彈性，以安排照顧家人、處理個人事務或進行學習。

同系恒生（0011）同樣將員工有薪產假及有薪侍產假，分別增至20個星期及40天；同時亦將員工原本每月可享2小時的額外休假時段，倍增至每月4小時，進一步展現恒生一直以來支持員工照顧家庭或發展個人興趣的生活需要。

滙豐香港CEO：員工感到受支援 工作效率可提升

滙豐香港區行政總裁林慧虹，有不少同事肩負家庭照顧者的重任。在發展事業的同時，也希望優化彈性工作時間的安排。作為家庭友善的僱主，滙豐一直積極構建以人為本、多元和共融的企業文化。該行深信，當員工感到受到支援時，會對工作更投入，效率亦將有所提升。

滙豐提及，現時香港員工數目約為2萬人，當中約52%是女性，顧及許多員工須同時兼顧工作和照顧家人的責任。在新的安排下，希望在職父母均可有更多時間照顧家庭新成員。

恒生：不時檢視福利政策 重視與員工雙向溝通

恒生亦指，員工是重要資產，該行的宗旨是關心員工福祉，並且重視與各級員工的雙向溝通。該行續稱，銀行會不時檢視福利政策，旨在為員工提供一個健康平衡的工作環境，讓員工發揮所長。

香港法例：14星期有薪產假及5天侍產假

現時根據香港法例第57章《僱傭條例》，如僱員符合條件，一般情況下，僱員可享有14 星期的有薪產假。

另外，男性僱員如符合條件，一般情況下，亦可就其配偶或伴侶每次分娩享有5天侍產假。

其他企業及機構推行特別福利一覽

另外，除滙豐銀行外，本港亦有其他企業亦有推出特殊假期或福利。

恒生銀行同日宣布由2024月１月１日起，將進一步提升員工福利， 包括員工有薪產假將由 16 個星期增加至20個星期，而有薪侍產假亦會大幅增加4倍，由10日延長至40日。另外，原本每月可享兩小時額外休假時段 ，此福利將會倍增至每月４小時

 

渣打銀行由2023年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假，由現時2個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊。

 

城巴新巴於2023年3月8日宣布，將為期24星期的產假提升至全薪產假，取代現時法定的五分之四薪金。為期兩星期男士侍產假，亦提升至發放全額薪金。 

 

香港寬頻公司宣布4月1日起，剛榮升祖父母的職員可享三日「添孫假」，申請時只需交出一張初生嬰兒的三代同堂合照作證明即可，以迎接家庭新成員。

 

新世界有WFH安排，員工可選擇每兩周選擇一天在家工作。

 

HKTVmall推行每星期可以兩天在家工作，入職滿一年可享額外有一天生日假及兩日關懷家庭假。

 

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