汇丰恒生增一系列福利鼓励生育 有薪产假增至20周 侍产假大增至40日

汇丰（0005）表示，由2024年1月1日起，全职雇员的有薪产假将由16个星期增加到20个星期，而有薪侍产假将由10天增加到40天。至于其他有薪假包括一天“生日假”、六天“婚假”、五天“恩恤假”、两天“义务工作假”，以及四天“考试假”等。

每月可额外提请4小时个人或照顾者时间

另外，由2024年1月1日起，汇丰员工亦可每月额外提请4小时的个人或照顾者时间（现在可提请2小时），让员工可享有调配时间的弹性，以安排照顾家人、处理个人事务或进行学习。

同系恒生（0011）同样将员工有薪产假及有薪侍产假，分别增至20个星期及40天；同时亦将员工原本每月可享2小时的额外休假时段，倍增至每月4小时，进一步展现恒生一直以来支持员工照顾家庭或发展个人兴趣的生活需要。

汇丰香港CEO：员工感到受支援 工作效率可提升

汇丰香港区行政总裁林慧虹，有不少同事肩负家庭照顾者的重任。在发展事业的同时，也希望优化弹性工作时间的安排。作为家庭友善的雇主，汇丰一直积极构建以人为本、多元和共融的企业文化。该行深信，当员工感到受到支援时，会对工作更投入，效率亦将有所提升。

汇丰提及，现时香港员工数目约为2万人，当中约52%是女性，顾及许多员工须同时兼顾工作和照顾家人的责任。在新的安排下，希望在职父母均可有更多时间照顾家庭新成员。

恒生：不时检视福利政策 重视与员工双向沟通

恒生亦指，员工是重要资产，该行的宗旨是关心员工福祉，并且重视与各级员工的双向沟通。该行续称，银行会不时检视福利政策，旨在为员工提供一个健康平衡的工作环境，让员工发挥所长。

香港法例：14星期有薪产假及5天侍产假

现时根据香港法例第57章《雇佣条例》，如雇员符合条件，一般情况下，雇员可享有14 星期的有薪产假。

另外，男性雇员如符合条件，一般情况下，亦可就其配偶或伴侣每次分娩享有5天侍产假。

其他企业及机构推行特别福利一览

另外，除汇丰银行外，本港亦有其他企业亦有推出特殊假期或福利。

恒生银行同日宣布由2024月１月１日起，将进一步提升员工福利， 包括员工有薪产假将由 16 个星期增加至20个星期，而有薪侍产假亦会大幅增加4倍，由10日延长至40日。另外，原本每月可享两小时额外休假时段 ，此福利将会倍增至每月４小时

 

渣打银行由2023年9月1日起，将雇员有薪侍产假及领养假，由现时2个星期增加至20个星期，与现行的有薪产假看齐。

 

城巴新巴于2023年3月8日宣布，将为期24星期的产假提升至全薪产假，取代现时法定的五分之四薪金。为期两星期男士侍产假，亦提升至发放全额薪金。 

 

香港宽带公司宣布4月1日起，刚荣升祖父母的职员可享三日“添孙假”，申请时只需交出一张初生婴儿的三代同堂合照作证明即可，以迎接家庭新成员。

 

新世界有WFH安排，员工可选择每两周选择一天在家工作。

 

HKTVmall推行每星期可以两天在家工作，入职满一年可享额外有一天生日假及两日关怀家庭假。

 

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