香港銀彈攻勢搶人才 金融界加薪30% 較星洲優厚 一個職位 兩地薪金差異達62%

中港兩地通關後，為本地金融及保險行業帶來巨大提振，人手嚴重不足之下，銀行和保險公司為搶人才實施銀彈政策，新進員工的薪酬水平甚至上漲了3成。

金融及保險行業需求上升 出現大量職位空缺

據《彭博》報道，自從通關後，本港銀行業務需求急增。有大量中國客戶湧回香港開設銀行帳戶、投資和購買保單，加上近年不少港人選擇移民，導致出現人手不足。為應付客戶需求，滙豐（0005）和東亞銀行（0023）等貸款機構已延長營業時間，有些分行甚至每周七天營業。法國興業銀行估計，該行業現時約有4,000個空缺職位。畢馬威會計師事務所預計，約35%的香港金融機構預計今年員工數量將會增加。

同時間，本地保險業銷售額亦迎來巨大升幅。根據香港保險局數據，香港向中國大陸旅客的保險銷售額在第一季度增長了近28倍。香港保險聯會主席李麗玲表示，隨著疫後復常，保險業的潛在需求被釋放。現時該行業面臨精算師、財務和技術等各方面的人手短缺，估計空缺達數千人。

值得注意的是，疫情後經濟回升導致香港所有行業都增加招聘，將失業率推低至近四年低點的2.9%。根據Adecco Group AG的調查，今年上半年招聘職位的數量較去年同期增加了逾10%。其發言人Benjamin Lee表示，近年不少人才離開香港，為增加吸引力，本地的薪酬水平正在不斷上漲。根據Willis Towers Watson在2月至3月進行的調查，金融服務行業的平均薪酬在2023年上漲了4.8%，是增幅最高的行業之一。

金融行業高薪吸人才

獵頭公司Michael Page Hong Kong董事總經理Olga Yung更表示，由於早年有許多員工離職，目前銀行業幾乎每個領域有人手不足的問題，如今跳槽時可爭取20%至30%的加薪，對比過去則只有約10%至15%。

近年涉及人才議題時，新加坡不時被拿來與本港作比較。新加坡早年推出人才簽證吸引頂全球頂尖專業人士，香港稍後亦推出高端人才通行證、優秀人才入境計劃等。根據報道中的薪酬調查，現時於本港從事金融行業，不同職位的平均總薪金（基本薪酬+獎金）大多都較新加坡高。點擊下圖即看兩地薪酬比較

事實上，一直以來本港從事金融或保險行業人士都屬高薪組別。據政府統計處於3月時公佈的數據，從事金融及保險業的月薪中位數為30,500元，屬第二高；最高則為教育及公共行政行業，達31,000元。

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