公僕搶新血 大學三年級可投考

政府積極招聘人才,為公務員團隊注入新血。
政府積極招聘人才,為公務員團隊注入新血。

(星島日報報道)公務員流失率持續高企,上年度達5.9%,急須新血補充勞動力。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在政府總部,與8所資助大學代表,就政府招聘工作舉行分享會。楊何蓓茵亦同時宣布,今年起需學士學位學歷要求的公務員職位招聘,可接納新學年升讀大學三年級或正在就讀大學三年級的學生申請,獲取錄的申請人可得到有條件聘請,在畢業後加入政府服務,至於其他職系包括文職、專業職系及紀律部隊等,可自行決定是否跟隨。
楊何蓓茵表示,政府每年都會進行招聘工作,收到數十萬份職位申請,平均每年約1萬人獲政府聘用為公務員,其中大多數為青年,強調人才是所有機構最重要的資產,政府作為最大的僱主亦不例外,公務員是政府的骨幹,負責制訂、解釋及推行政策等工作,政府一直很積極招聘人才,為公務員團隊注入新血,確保有足夠人力資源服務市民。

 

她提到,近年出席一些本地職業博覽,以及早前出訪北京時,曾與不同的大學生傾談時,都發現他們未畢業已有清晰志向,希望透過新措施,提早給予這些學生機會,讓他們畢業後隨即加入政府發揮潛能和實踐抱負。
測試要求仍是同一把尺

 

她希望新做法能達至「三贏」,包括為學生提供更有保證前途,在獲得招聘後可更專注學業裝備自己;院校則可利用資源,協助有意投身公務員的學生做好規劃;政府亦盡早網羅人才,為公務員團隊增添生力軍,建立多元人才庫。她更多次強調,愈來愈多公營機構和私營企業,亦有推行類似措施,政府今次是在招聘工作上,與社會與時並進。

 

被問到預期新措施可填補多少空缺時,楊何蓓茵強調措施是讓有志服務社會的學生,可早些獲就業肯定性,以及納入政府的人才庫之中,並非想數字上有增幅。至於會否擔心太多人應徵後不接受工作,她指不同僱主都在「搶人才」,有時給予取錄時,應徵者都有個人考慮,故當局亦會設立後補名單等。

 

至於那些人士可獲優先聘用,她表示,今次擴展申請資格,但任何招聘測試要求都一樣,無論是應屆畢業生、下一年的畢業生,甚至畢業多年的人士,當局都是以同一把尺去處理,沒有誰更優先。換言之,所有申請者無論是否已畢業,均須參與政府相關的考試,以及進行面試,最終才確認是否獲取錄。

 

因應最新的措施,當局宣布暫定今年10月和12月,舉行的綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試,以及12月舉行的6個職系聯合招聘考試,包括政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任及二級運輸主任,香港及境外試場均將開放予持有學士學位人士、明年及2025年的畢業生申請。

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