公僕搶新血 大學三年級可投考

政府積極招聘人才，為公務員團隊注入新血。

（星島日報報道）公務員流失率持續高企，上年度達5.9%，急須新血補充勞動力。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在政府總部，與8所資助大學代表，就政府招聘工作舉行分享會。楊何蓓茵亦同時宣布，今年起需學士學位學歷要求的公務員職位招聘，可接納新學年升讀大學三年級或正在就讀大學三年級的學生申請，獲取錄的申請人可得到有條件聘請，在畢業後加入政府服務，至於其他職系包括文職、專業職系及紀律部隊等，可自行決定是否跟隨。
楊何蓓茵表示，政府每年都會進行招聘工作，收到數十萬份職位申請，平均每年約1萬人獲政府聘用為公務員，其中大多數為青年，強調人才是所有機構最重要的資產，政府作為最大的僱主亦不例外，公務員是政府的骨幹，負責制訂、解釋及推行政策等工作，政府一直很積極招聘人才，為公務員團隊注入新血，確保有足夠人力資源服務市民。

 

她提到，近年出席一些本地職業博覽，以及早前出訪北京時，曾與不同的大學生傾談時，都發現他們未畢業已有清晰志向，希望透過新措施，提早給予這些學生機會，讓他們畢業後隨即加入政府發揮潛能和實踐抱負。
測試要求仍是同一把尺

 

她希望新做法能達至「三贏」，包括為學生提供更有保證前途，在獲得招聘後可更專注學業裝備自己；院校則可利用資源，協助有意投身公務員的學生做好規劃；政府亦盡早網羅人才，為公務員團隊增添生力軍，建立多元人才庫。她更多次強調，愈來愈多公營機構和私營企業，亦有推行類似措施，政府今次是在招聘工作上，與社會與時並進。

 

被問到預期新措施可填補多少空缺時，楊何蓓茵強調措施是讓有志服務社會的學生，可早些獲就業肯定性，以及納入政府的人才庫之中，並非想數字上有增幅。至於會否擔心太多人應徵後不接受工作，她指不同僱主都在「搶人才」，有時給予取錄時，應徵者都有個人考慮，故當局亦會設立後補名單等。

 

至於那些人士可獲優先聘用，她表示，今次擴展申請資格，但任何招聘測試要求都一樣，無論是應屆畢業生、下一年的畢業生，甚至畢業多年的人士，當局都是以同一把尺去處理，沒有誰更優先。換言之，所有申請者無論是否已畢業，均須參與政府相關的考試，以及進行面試，最終才確認是否獲取錄。

 

因應最新的措施，當局宣布暫定今年10月和12月，舉行的綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試，以及12月舉行的6個職系聯合招聘考試，包括政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任及二級運輸主任，香港及境外試場均將開放予持有學士學位人士、明年及2025年的畢業生申請。

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