调查：三成五受访公务员冀加薪5%或以上 工会：可提升士气

薪酬调查委员会昨日（24日）确认今年的薪酬趋势净指标，多个公务员团体要求提高加幅。政府人员协会于本月17日至21日期间，向在职公务员进行电子问卷调查，收到3,030份回应，有三成五受访者期望加薪百分比达5%以上。协会指出，政府近年冻结公务员编制，对各部门人手造成一定压力，认为薪酬调整可提升公务员士气，要求全体公务员增薪5%。

薪酬调查委员会昨日（24日）确认今年的薪酬趋势净指标，多个公务员团体要求提高加幅。资料图片

政府人员协会指出，政府近年冻结公务员编制，对各部门人手造成一定压力，认为薪酬调整可提升公务员士气，要求全体公务员增薪5%。资料图片

工联会劳工界议员梁子颖表示，过去3年，两年冻薪，去年调查结果差不多4%，政府最后划一加2.5%，即未能追上通脤，意味会影响整体香港“打工仔”的加幅。郭咏欣摄

政府人员协会主席马志成表示，公务员流失率已响起警号，认为加薪是暂时较可行方法。郭咏欣摄

政府人员协会青年主任陈展基指，即时不能满足现有年轻人喜欢的工作模式，加薪就是最可行的第一步。郭咏欣摄

逾七成认为调薪幅度须贯彻机制

调查结果显示，约七成七受访者表示，政府在决定调薪幅度时，必须贯彻机制，全盘考虑六大因素，包括薪酬趋势调查所得的净指标、香港整体经济状况、政府财政状况、生活费用变化、公务员士气，以及职方对薪酬调整的要求。

政府人员协会主席马志成表示，公务员流失率已响起警号，过去一年40岁以下离职的公务员占了三分之二，意味着主要是年轻而有经验的人流失，这是对公务员士气有所打击，希望可以在有更多流失前停止。他又称，市场复苏，政府应招聘更多人，但当局仍然选择冻结，增加现有公务员的工作量，亦承受更大压力，重申过去几年情况对公务员士气是有所影响。

被问到是否加薪即可挽留人才，马志成认为，加薪是暂时较可行的方法。协会青年主任陈展基补充，公务员是服务公众，不能一两小时换人，认为即时不能满足现有年轻人喜欢的工作模式，加薪就是最可行的第一步。

工联会劳工界议员梁子颖表示，过去3年，两年冻薪，去年调查结果差不多4%，政府最后划一加2.5%，即未能追上通脤，意味会影响整体香港“打工仔”的加幅。政府与私人市场互相参照，导致双方加幅越来越低，变相市民消费都要“勒住荷包”，对推动经济是毫无作用。梁续称，今次加幅将影响公众是否选择成为公务员，特别是私人市场有可能出13个月粮，相较之下，年轻人或会考虑加入私人市场。

记者：郭咏欣

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