公務員加薪︱梁籌庭：指標屬預期之內 籲政府加足勿「剋扣」加幅

影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日（17日）出爐，在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。

薪酬趨勢調查結果公布。左起：公務員事務局常任秘書長梁卓文、薪酬趨勢調查委員會主席李律仁、政府經濟顧問梁永勝。陳極彰攝

影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐。資料圖片

梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。資料圖片

梁籌庭指中、低層公務員涉及人數約12萬多，去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受到打擊。資料圖片

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。資料圖片

梁籌庭認為，過去一年私人市場薪酬調整幅度，確實與指標相若。他指中、低層公務員涉及人數約12萬多，過去政府最終加幅對比起薪酬指標，一般「有少無多」，當中去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受打擊，若今年再不加足指標，同事會受到雙重損失：「要是連續兩年都這樣，人工追不上私人市場變化，別說搶人才了。」

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