【康子专栏】先断舍离，“破”在后

另一种“破”，通常较被动，发生得比较迟。

当事人处境艰难，对身边的一切，已极之厌倦。卒之拖无可拖，忍无可忍，濒临破裂的边缘。

期待中的转机，无。梦想中的机会，无。你以为会发生的“破”，都无。

可是外在环境，不容许你茍延残喘。解雇信已掷下，即使你肯忍辱，亦不能偷生，唯有断舍离。

出动上司大人，请你进房解画，已算给面子。

有朋友上班时，职员证失效，才知道被解雇。这时候，保安现身，塞你一个已收拾好的纸箱，连上楼返回座位也省回。

亦有朋友，开会期间，整张办公桌被搬走，移出走廊，在保安监视下，给你十五分钟清理私人物品。其他，琐碎如一支笔、一张A4纸等，俱属公司资产，勿动。

可见老板立心，要侮辱一个人之时，可以去到几尽。到此关头，不轮到你不断、不舍、不离。要是仍坚持下去，一定要求见老板“解释”，一定要与暗算你的小人“对质”，更可怕的侮辱，必然会在前头。

亦见过被炒的旧同事，在公司的圣诞派对出现。以为是叙旧情，结果“尴尬人遇尴尬事”：只会令新上司面黑，旧部属为难。

可见“断舍离”之难。但是不下狠心，难上加难。

职场尚且如此，处理亲友及家人的关系，更加要有决断。

像那些“临别一次亲热”、分手后仍要“回家执两件衫”之类，千万不能发生，应该在决裂前完成，而不是在决裂后才做。

否则，凶终隙末，不会有好结果。谁想上港闻版当主角？

时间到了就要走。其后，纵使万般辛苦，万般不情愿，也要在外挨下去……直至“破”的新机会出现。