【康子專欄】先斷捨離，「破」在後

另一種「破」，通常較被動，發生得比較遲。

當事人處境艱難，對身邊的一切，已極之厭倦。卒之拖無可拖，忍無可忍，瀕臨破裂的邊緣。

期待中的轉機，無。夢想中的機會，無。你以為會發生的「破」，都無。

可是外在環境，不容許你茍延殘喘。解僱信已擲下，即使你肯忍辱，亦不能偷生，唯有斷捨離。

出動上司大人，請你進房解畫，已算給面子。

有朋友上班時，職員證失效，才知道被解僱。這時候，保安現身，塞你一個已收拾好的紙箱，連上樓返回座位也省回。

亦有朋友，開會期間，整張辦公桌被搬走，移出走廊，在保安監視下，給你十五分鐘清理私人物品。其他，瑣碎如一支筆、一張A4紙等，俱屬公司資產，勿動。

可見老闆立心，要侮辱一個人之時，可以去到幾盡。到此關頭，不輪到你不斷、不捨、不離。要是仍堅持下去，一定要求見老闆「解釋」，一定要與暗算你的小人「對質」，更可怕的侮辱，必然會在前頭。

亦見過被炒的舊同事，在公司的聖誕派對出現。以為是敘舊情，結果「尷尬人遇尷尬事」：只會令新上司面黑，舊部屬為難。

可見「斷捨離」之難。但是不下狠心，難上加難。

職場尚且如此，處理親友及家人的關係，更加要有決斷。

像那些「臨別一次親熱」、分手後仍要「回家執兩件衫」之類，千萬不能發生，應該在決裂前完成，而不是在決裂後才做。

否則，凶終隙末，不會有好結果。誰想上港聞版當主角？

時間到了就要走。其後，縱使萬般辛苦，萬般不情願，也要在外捱下去……直至「破」的新機會出現。