疫下外傭兩彈性安排5.1終止 一圖看明注意事項｜Juicy叮

為應對新冠疫情實施的兩項外傭彈性安排，包括延長現行合約有效期限，和延後返回原居地，將於5月1日終止。因此，所有申請須於4月30日或之前遞交入境處，逾期概不受理。

港府提醒僱主和外傭應盡早商討有關聘請、續約或返回原居地的安排，以免違反相關規定。

查詢：

外傭簽證申請（入境處）： 2824 6111，電郵：enquiry@immd.gov.hk

外傭僱傭權益（勞工處）： 2157 9537（由1823接聽），電郵：fdh-enquiry@labour.gov.hk

外傭聘用資訊：https://www.fdh.labour.gov.hk/

疫下外傭兩彈性安排5.1終止相關圖片：

疫下外傭兩彈性安排5.1終止。fb「添馬台」圖片

 

為協助外傭及其僱主應對新冠疫情的彈性安排將於5月1日終止。網上截圖

 

政府提醒僱傭雙方應盡早商討有關聘請、續約或返回原居地的安排。網上截圖

 

政府拍片提醒僱傭雙方。網上截圖 ​

 

彈性安排2023年5月1日終。網上截圖

 

為協助外傭及其僱主應對新冠疫情的彈性安排將於5月1日終止。資料圖片

 

因應疫情的發展及入境防控安排逐步放寬，政府早於2022年12月19日已宣布，彈性安排2023年5月1日終止，詳情如下：

延長現行合約的有效期限

就所有於4月30日或之前屆滿的外傭合約，僱主可申請延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就這些外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在有關僱主及外傭雙方同意下，延長最多6個月。然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。如僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，應考慮申請與現任外傭續約。所有上述申請需於合約屆滿日或之前遞交至入境處。逾期遞交的申請概不受理。

此延長現行合約6個月有效期限的彈性安排並不適用於5月1日或之後屆滿的外傭合約，但相關僱主仍可在僱傭雙方同意及在入境處處長批准下，根據「標準僱傭合約」第15（a）條款，修改「標準僱傭合約」第二條款延長外傭的僱用期不多於1個月。

延後返回原居地

在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。有關延後以由現行合約完結後起計不超過1年為限。

如上述1年期限於4月30日或之前屆滿，外傭仍可在逗留期限屆滿前8星期內向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。所有上述申請需於4月30日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。

若該一年期限於5月1日或之後屆滿，外傭將不會再獲進一步延後返回原居地的期限。僱主應安排外傭在現有逗留期限內返回其原居地，並安排外傭在已發給外傭的入境簽證有效期內使用入境簽證返回香港以完成合約。

政府請僱主和外傭盡早商討

政府請僱主和外傭盡早商討有關聘請、續約或返回原居地的安排。僱主和外傭亦應留意外傭的逗留期限及其護照的有效期，及早提出簽證申請及換領護照。

有關外傭簽證申請的查詢，可致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk。至於有關外傭僱傭權益的查詢，請致電勞工處的外傭專線2157 9537（由1823接聽）或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk。勞工處設立的外傭專題網站 （https://www.fdh.labour.gov.hk）亦提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結。
 

帖文來源：添馬台

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