入境處搶人才│目標3月底前聘請多80人 院長提供5大貼士 教路助通過體能測試
本港公私營機構不斷搶人才，入境處也不例外，該處於今年個財政年度即4月前，目標再聘請多80人，其中入境事務助理更是全年招募。入境處承認，近年的申請人數確有輕微下跌趨勢，但投考者仍然不少；另外，該處綜合投考者過去5個未能成功投考原因，呼籲有意加入入境處人士要做好準備。
入境事務學院院長康凱接受本報訪問時表示，該處於22/23財政年度約招聘380名人員，包括100名主任及280入境事務助理，截至2023年1月底，入境處已聘請約300名人員，分別是70名主任及230名助理，並會繼續進行招募活動，計劃招募30名主任及50名助理。
不乏有志投身入境處的年青人：
康凱承認，近年的申請人數確有輕微下跌趨勢，但仍不乏有志投身入境處的年青人。以去年為例，投考主任的人數約為4500人，較前年的約7000人減少，去年投考助理的人數約為8400人，亦較前年的12300人下跌。而根據經驗，職位申請的數字會因應不同的環境因素而有所上升或回落，例如整體經濟環境、畢業生求職季節、疫情變化等。加上近年的職位選擇比較多，政府工未必是年青人的第一選擇。
他強調，縱使投考人數輕微下跌，但入境處會繼續以招募德才兼備的年青人為原則。入境處是一支經常與市民接觸的紀律部隊，加入部門的年輕人必須對服務社會有熾熱的初心。
入境處推行多方面措施加強宣傳招聘活動：
為吸引更多有志人士投考，康凱表示，入境處推行多方面措施加強宣傳招聘活動，當中包括製作宣傳海報、拍攝職位介紹短片、舉辦職業講座及招聘日等。疫情期間，部門亦積極參與不同院校的網上招聘會，透過不同渠道向年青人及應屆畢業生推廣部門資訊，及吸引人才加入入境處。較早前，招聘組亦參與大型職業博覽會，向市民介紹入境處的招聘職位。
另外，入境處於過去數年，亦透過教育局向內地升學的港人介紹及推廣入境處的工作機會，讓他們回港時考慮加入入境處，約成功招募10名人員，當中包括主任及助理。
綜合考生過去未能成功投考的5個主要原因：
康凱強調，入境處是香港一支專業的紀律部隊，對考生的紀律及體能有嚴格要求，他綜合考生過去未能成功投考的5個主要原因：
１.未能通過體能測試
２.衣著欠端莊
３.面試遲到
４.太緊張影響表達能力
5. 對時事認識不足
院長提供5大投考貼士：
１.儀容外表要整潔，衣著要得體
2.準時到達面試場地等
3.多了解入境處的工作性質、職能及相關職位的職責，並留意國家及社會的發展
4.審視自己的性格是否適合擔任相關的職務，能否善於溝通，對社會及世界是否有敏銳的觸覺，及是否講求團隊精神及紀律；而入境事務主任更需要具備領導才能及管理能力
5.通過體能測試，考生應該及早作準備， 避免「臨急抱佛腳」
康凱續謂，無論是投考入境事務主任或入境事務助理員的職位，考生必須通過第一關的體能測試，才有機會得到面試的資格。要通過體能測試，考生應該及早作準備， 避免「臨急抱佛腳」。考生必須以持之以恆的態度，鍛鍊出良好體格，除了要經常作自我鍛鍊外，亦須留意體能測驗中每項動作的要求。
未能通過體能測試 8成於進行「蹲撐立」不合格：
他指，過去投考者未能通過體能測試，8成於進行「蹲撐立」因姿勢欠標準而不合格，入境處招聘組提醒考生於練習時，參考上載於入境處網頁內有關體能測驗的示範短片，以作好準備。
另外，康凱又指，入境處是一支對國家高度忠誠的隊伍，堅定履行維護國家主權、安全和發展利益的責任，非常歡迎愛國愛港的年青人加入，一起堅守國家的南大門。
此外，國家主席習近平強調「青年興則香港興」。入境處於2013年12月已成立「入境事務處青少年領袖團」- Immigration Department Youth Leaders Corps (簡稱 IDYL)，希望為社會培育新一代的年青新血。同時透過培訓，向學員們灌輸國民意識、入境知識，並透過活動及義務工作幫助他們培育正向思維，吸引成員於中學階段多認識入境處，並考慮將來加入入境處成為終身事業，現時約有400名成員。
記者鄭華坤
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