綠色論壇|化氣候承諾為行動 提高營商競爭力

氣候變化持續影響全球,各國正積極以行動解決碳排放問題,減緩氣溫上升,保護我們及下一代。二○二一年在蘇格蘭格拉斯哥舉行的全球年度氣候峰會(COP26),提出的首要任務是讓各國就本世紀中葉實現零排放、二○三○年前加大減排力度和速度作出承諾。香港政府亦致力爭取於二○五○年前實現碳中和,支持國家提出的二○六○年目標。解決碳排放問題已經成為全球趨勢,大力減碳和實現淨零轉型(Net-zero Transition)無疑是挑戰重重,但同時亦帶來許多經濟機遇。本港商界應該把握機遇,加快邁向零碳未來。

企業坐言起行  達致減碳願景

本會推動的低碳約章,三年以來有超過百家企業簽署,承諾訂立及實現減碳目標,反映香港企業開始關注氣候變化議題。當中香港部分具國際業務的大型企業,已投放資源探索淨零轉型,包括推動及設定國際認可的科學基礎減量目標(Science-based target)和具前瞻性的行動計畫,確保所有新建築物符合綠建標準、增加物業的可再生能源使用量,以至運用其影響力推動供應鏈或客戶一同減排;亦有電力公司將其淘汰煤炭資產承諾提前十年。這些正在行動的企業均指出在全球大環境下,淨零轉型已是其業務治理和保持競爭力戰略的核心部分,並表明氣候議題已超出傳統的社會責任層面,管理層在制訂商業策略,以及財務部門等均需考慮有關因素。

消費理念改變 企業宜及早轉型

淨零排放不應紙上談兵,確保企業實現雄心壯志的承諾亦為重要。公司對內應該確立現實和透明的目標與指標,以確保所有利益相關者,包括公司不同員工和部門,都能夠了解公司政策,一致履行減碳承諾。公司也可參考國際做法,向市場和外部各方披露年度氣候進展報告,持續審核和監察目標,藉此提高透明度並作為自我驅動的誘因。

溝通是對於實現減碳承諾不可或缺的一環。公司內部可以透過從前員工到管理人員的交流和教育,從而提高他們對氣候議題的了解及減少碳排放的意識。員工亦可充當公司的宣傳大使,作為向公眾分享公司減碳行動的橋梁。此外,公司與價值鏈的利益相關者(從上游供應商到下游客戶)之間的協作亦為重要。減碳從來都不是一個人的責任,只有合作才能達致事半功倍的效果。公司需要與供應商合作以便達致其價值鏈減排目標,即減少公司的範三(Scope 3)間接碳排放。香港經濟高度依賴國際貿易,以本地生產總值的百分比計算,貿易及物流更是香港第二大行業,不少公司價值鏈上八成以上的排放量,都源於公司本身的營運之外,範三排放無疑值得香港企業關注,從而創造更大的氣候影響力並大幅度降低企業的碳排放量,與國際接軌。

中小型企業也應積極參與。高層管理人員應意識到,世界正在推行更嚴格的氣候法規,加上消費理念改變,及早應對及轉型,公司的營運成本將低於未來損失業務機會的風險。尚未開展氣候行動的中小型企業,應首先通過各項活動,提高公司內外每個持份者對碳中和及淨零轉型的認知,以便在公司實施行動期間獲取足夠支持。繼而通過碳審計進行測量,藉此了解和識別企業在運營過程中帶來的主要環境影響,設定目標並採取適當行動減少排放。

香港政府去年公布《香港氣候行動藍圖2050》,為氣候政策制定明確的方向,惟眾多企業表明需要更多指引以實踐更進取的行動。筆者期望商界能形成持續聲音,共同討論淨零轉型,並將市場上的有效措施反饋政府,以落實更多氣候政策和行動。

劉敏智

商界環保協會政策及研究主管

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