6成打工仔心态变 生活平衡胜讲金

两年疫情煎熬下,调查指打工仔对工作价值观也有改变。 两年疫情煎熬下,调查指打工仔对工作价值观也有改变。

(星岛日报报道)新冠疫情持续两年多,不但改变了打工仔的工作模式,也大大影响了他们眼中的职场价值主张(Employee Value Proposition,EVP)。国际人力资源机构Randstad一项调查发现,逾六成受访打工仔认为最重要的价值是“Work-life balance”(工作与生活的平衡),为调查十年以来首次超越“吸引的薪酬及福利”选项。机构分析指,由于受新冠肺炎疫情影响,打工仔已不期望去度假或放有意义的假期,雇主加重工作量无疑增加压力,亦对健康造成负面影响,故更追求工作与生活的平衡。值得留意的是,俗称“Z世代”或者“Y世代”的年轻人,均不愿意被工作占据生活,百分之三十二受访者表示会减少加班工作。

Randstad今年一月以网上问卷形式,访问三千零二十七名年龄介乎十八至六十四岁的打工仔,结果发现百分之六十点四受访者选择“工作与生活的平衡”,其次是“吸引的薪酬及福利”,为百分之六十点二,而“财务健康”及“长工保障”则分别占百分之四十九及百分之四十八,最后则为“愉快工作环境”,占百分之四十四。

加班影响雇员健康

Randstad Hong Kong地区总监Benjamin Elms表示,经历两年疫情,打工仔已经不期望外游或放有意义的假期,反而会把空余时间用来返工。部分雇主或会加重雇员工作量,令员工需要超时工作。这不但增加雇员的压力,亦对他们的健康状况造成不良影响。Elms又指,若机构重视员工福祉,对求职者而言会十分吸引,因他们想远离被工作燃烧殆尽的情况。

“工作与生活的平衡”成为打工仔最重视的价值,而问卷调查显示,女性比男性对此更加重视。结果显示,百分之六十五的女性在求职时会视“工作与生活的平衡”为首要因素,相比之下,视此为求职首要因素的男性则只有百分之五十五。Elms表示,女性在职场上需要面对性别不平等的情况,像对生育、年龄等都会影响女性在职场上的工作或升迁。因此,女性求职时,会期望雇主能让她们在安心的环境下工作,让她们在职场上亦有公平的升迁机会。此外,若雇主能够提供弹性的工作安排,或者优厚的育儿福利等,会更加吸引女性雇员。

Z及Y世代不愿工作占据生活

由于“工作与生活的平衡”成为打工仔在职场上的首要价值,故调查亦发现,有八成半打工仔会用不同方式平衡工作与生活。有百分之三十二受访者表示会减少加班工作,另外有百分之二十九则表示会采用弹性上班时间。Elms表示,对于打工仔而言,尤其像“Z世代”或者“Y世代”而言,他们不愿意被工作占据生活。因此雇主若要吸引年轻有能之士,便需要考虑聘请更多人员以分担工作量,而非一味要求他们加班。

仅三成人仍须远程工作

另外,调查亦发现,今年仅约三成人仍远程工作,较去年的百分之六十二大跌;仍有远程工作的受访者表示,会以混合模式工作,即部分时间在家或在办公地方工作。Elms表示,大部分港人家居没有足够空间及难以专注工作,但他们亦不想长时间留在办公室,故他们或会前往居所附近的咖啡店或餐厅工作,期间或会接触一些新鲜的人及事物,或会对工作有正面影响。

 

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