6成打工仔心態變 生活平衡勝講金

兩年疫情煎熬下,調查指打工仔對工作價值觀也有改變。 兩年疫情煎熬下,調查指打工仔對工作價值觀也有改變。

(星島日報報道)新冠疫情持續兩年多,不但改變了打工仔的工作模式,也大大影響了他們眼中的職場價值主張(Employee Value Proposition,EVP)。國際人力資源機構Randstad一項調查發現,逾六成受訪打工仔認為最重要的價值是「Work-life balance」(工作與生活的平衡),為調查十年以來首次超越「吸引的薪酬及福利」選項。機構分析指,由於受新冠肺炎疫情影響,打工仔已不期望去度假或放有意義的假期,僱主加重工作量無疑增加壓力,亦對健康造成負面影響,故更追求工作與生活的平衡。值得留意的是,俗稱「Z世代」或者「Y世代」的年輕人,均不願意被工作佔據生活,百分之三十二受訪者表示會減少加班工作。

Randstad今年一月以網上問卷形式,訪問三千零二十七名年齡介乎十八至六十四歲的打工仔,結果發現百分之六十點四受訪者選擇「工作與生活的平衡」,其次是「吸引的薪酬及福利」,為百分之六十點二,而「財務健康」及「長工保障」則分別佔百分之四十九及百分之四十八,最後則為「愉快工作環境」,佔百分之四十四。

加班影響僱員健康

Randstad Hong Kong地區總監Benjamin Elms表示,經歷兩年疫情,打工仔已經不期望外遊或放有意義的假期,反而會把空餘時間用來返工。部分僱主或會加重僱員工作量,令員工需要超時工作。這不但增加僱員的壓力,亦對他們的健康狀況造成不良影響。Elms又指,若機構重視員工福祉,對求職者而言會十分吸引,因他們想遠離被工作燃燒殆盡的情況。

「工作與生活的平衡」成為打工仔最重視的價值,而問卷調查顯示,女性比男性對此更加重視。結果顯示,百分之六十五的女性在求職時會視「工作與生活的平衡」為首要因素,相比之下,視此為求職首要因素的男性則只有百分之五十五。Elms表示,女性在職場上需要面對性別不平等的情況,像對生育、年齡等都會影響女性在職場上的工作或升遷。因此,女性求職時,會期望僱主能讓她們在安心的環境下工作,讓她們在職場上亦有公平的升遷機會。此外,若僱主能夠提供彈性的工作安排,或者優厚的育兒福利等,會更加吸引女性僱員。

Z及Y世代不願工作佔據生活

由於「工作與生活的平衡」成為打工仔在職場上的首要價值,故調查亦發現,有八成半打工仔會用不同方式平衡工作與生活。有百分之三十二受訪者表示會減少加班工作,另外有百分之二十九則表示會採用彈性上班時間。Elms表示,對於打工仔而言,尤其像「Z世代」或者「Y世代」而言,他們不願意被工作佔據生活。因此僱主若要吸引年輕有能之士,便需要考慮聘請更多人員以分擔工作量,而非一味要求他們加班。

僅三成人仍須遠程工作

另外,調查亦發現,今年僅約三成人仍遠程工作,較去年的百分之六十二大跌;仍有遠程工作的受訪者表示,會以混合模式工作,即部分時間在家或在辦公地方工作。Elms表示,大部分港人家居沒有足夠空間及難以專注工作,但他們亦不想長時間留在辦公室,故他們或會前往居所附近的咖啡店或餐廳工作,期間或會接觸一些新鮮的人及事物,或會對工作有正面影響。

 

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