工会感惊讶 冀“加到足”振士气

疫情重创本港经济,不少雇员须面对减薪或裁员。 疫情重创本港经济,不少雇员须面对减薪或裁员。

(星岛日报报道)薪酬趋势调查委员会昨公布最新调查初步结果,公务员工会联合会总干事梁筹庭表示,对薪酬趋势调查结果感惊讶,称原估计数据接近负数,期望政府按调查结果加薪,才是公道做法。他称,过去一年同样有公务员流失,加上公务员在疫情下要参与额外工作,如封区、加班参与疫苗接种站的工作等,惟过去两年冻薪,通胀影响购买力,认为政府需要挽留人才,期望加薪可提升公务员士气。

封区抗疫有功 “解冻”望追落后

梁筹庭表示,对薪酬趋势调查结果感到诧异,称“有得加,幅度仲咁多”属意料之外。他说,从调查数据可见,去年私人市场人才流失非常严重,特别是高级和中级人才,因此私人公司加人工挽留,造成今次薪酬趋势调查有“正数”指标。他说,政府就加薪会作多项考虑,包括库房收入、社会环境等,他直言对此感忧虑,下周与局方会面,一定会如实反映要求,冀政府跟随指标“加到足”。

劳联两名劳工界立法会议员周小松、林振升促请政府跟从结果,让公务员薪酬追回通胀,提升士气、避免其工资水平大幅落后。周小松认为,公务员已冻薪两年,公务员薪金调整已大大落后通胀;林振升则指,下届政府政治委任官员薪酬“解冻”,政府也应跟从指标加薪,避免予人“肥上瘦下”之感。公务员作为政府骨干、问责团队的重要执行者,公务员今次加薪实在有理有据,政府应当以一致方向处理,提升团队士气。

立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席郭伟强指,公务员团队对是次结果喜出望外,调查期间处于第五波疫情,但最终数据为正增长,反映私人市场对人才的需求殷切,亦有积极措施挽留人才。他期望,是次公务员薪酬调整可带动私人市场工资调整,两者互惠,大家不用“眼红”,只要大家一起加薪,相信都会接受。

工联会劳工界议员梁子颖指,现时很多资助机构会跟随公务员加薪,希望随公务员薪金调整,可补足前医护工友过去两年在防疫抗疫方面的工作及辛劳。他又指,担心如公务员今年再不加薪,最低工资的调整会同受影响。

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