63%雇主指大湾区青年就业计画增额外开支 MWYO倡政府“加码”资助中小企5万元

为鼓励和支持青年人到大湾区工作和发展事业，政府推出“大湾区青年就业计画”，鼓励在香港及大湾区有业务的企业聘请及派驻本地大专毕业生到大湾区城市工作，名额2千个。有智库的调查发现，63%成雇主反映参与计画令企业增加整体处理人力资源的⼯作量，而且有行政费、交通、因检疫而产生的酒店开支等额外支出，建议政府就中小企聘任每名雇员提供额外每年5万元资助。

本地智库MWYO青年办公室在去年9至10月收集到约160份有份参与计画的雇主及雇员问卷，并深入访谈10位公司负责⼈，以分析计画成效。调查结果显示，在谈及参与计画遇到的困难方面，6成3雇主指增加整体处理人力资源的⼯作量”亦有5成反映申请政府薪金津贴的手续繁复。

至于雇员方面，约69%参与计划的雇员为24岁或以下的学士学位毕业生。逾82%人表示有经常联络的内地亲戚或好友；当中4成人拥有6位或以上经常联络的内地亲戚或好友。而有经常联络内地亲戚或好友的雇员，较多想在大湾区长远发展。

智库认为，有关计画 作为⼀项重大的大湾区实验计画，有必要以3年为期作成效评估，建议在下⼀个财政预算案延续计画2年。另外亦应就计画订定更明确的政策⽬标和定位。

参与计画的企业须在香港按照香港法例及以不低于月薪1.8万港元聘请毕业生驻内地，港府会按企业聘用人数发给企业每人每月1000万港元的津贴。

MWYO青年办公室特别顾问罗祥国指，受访雇员中，17%人持硕士或以上学位，认为当局可按学历提升补贴额度，例如参考创新及科技基金下的研究人才计画， 持硕士学位研究人才上调薪金至2.1万元，持博士学位者则为3.2万元，以吸引更多有资素青年参与。他说，考虑到有⼀定⼯作经验的青年可能更适合或有兴趣参与计画，政府应扩大港青申请资格门槛至大学毕业五年内的香港永久性居民。

罗祥国又说，不少中⼩企雇主反映参与计画造成额外支出，包括行政费、交通、检疫期间的酒店开支等，建议可就中⼩企聘任每名雇员提供额外每年5万元资助。他形容这不能完全补偿雇主的额外支出；如有雇主毋须该项资助，则不用提出申请。

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