劳工短缺日趋严重 传统低薪企业向应聘者抛出现金激励

弗雷德里克顿市的一间麦当劳，承诺为新入职的全职员工提供200元的签约奖金。CBC

 

【星岛综合报道】劳工短缺迫使传统低薪企业展开抢人大战，不得不提供更好的激励政策和签约优惠。专家指，这对打工者来说最终是一件好事。  

据加拿大广播公司（CBC）报道，21岁的麦克劳德（Hannah McLeod）在纽省弗雷德里克顿市（Fredericton）的鞋店Journeys看到招聘广告，虽然她毫无零售经验，但仍决定一试。面试结束后，原以为卖鞋的工作只能拿到该省最低时薪11.75元的她，不仅得到了一个助理经理的职位，且时薪是15.05元。

麦克劳德喜出望外，她说，“有时候，要获得想要且应得的报酬是很困难的，尤其是在零售行业。”

Journeys并不是唯一一家提供更多优惠条件去吸引应聘者的企业。

加拿大统计局第三季度的就业数据显示，本国大部分行业的劳动力短缺状况都在加剧，其中低薪职业最为集中。全国各地的雇主因此都在为传统上被视为低技能的工作提供经济激励。一些零售和服务公司通过签约福利来吸引应聘者。例如麦当劳特许经营店提供200元的签约奖金，而Rogers、Indigo Park等公司直接在招聘广告中列明签约奖金。

麦吉尔大学（McGill University）的劳工经济学家兰格 (Fabian Lange) 指出，虽然劳动力需求高的背后原因尚不完全清楚，但最终对打工者来说是一件好事，因为任何由劳动力短缺引起的工资上涨都值得庆祝。

2019至2021 年，工资涨幅最大的行业是建筑、零售、食品服务、住宿以及医疗保健，例如，零售业的工资在此期间增长了8.9%。兰格指，这些行业近几年工资大幅增长非常令人欣慰。

疫情前就已面临劳动力短缺问题的纽省汽车及家具零售商Lounsbury Group，已开始为一些很难招到人手的职位，提供500至1,000元的签约奖金。

该公司的人力资源经理达菲 (Michelle Duffie) 说，为了提高竞争力，公司一直在提升工作福利，并实施财务激励措施。她定期与其他人力资源经理开会，讨论在薪酬和激励方面应为员工提供何种待遇。

达菲表示，签约奖金虽然对招聘有所帮助，但并未解决公司的整体用工短缺问题。她说，“我们才刚刚看到挑战的开始，需要在招聘人手的过程中变得更有创意。”

加拿大零售业议会（Retail Council of Canada）的高级顾问勒布朗（Michael LeBlanc）亦指出，大流行促使零售商实施激励措施，令他们的工作场所更具吸引力，其中一些激励措施包括更高的薪酬、品牌激励、对健康和安全的更多关注以及升职机会。他说，“如果你以10年前的方式对待你的员工，那么你可能不是他们的首选雇主。”

 

V18

---------------------------------------------

>>>立即浏览【移民百答】栏目：新移民抵埗攻略，老华侨也未必知道的事，移民、工作、居住、食玩买、交通、报税、银行、福利、生育、教育。

>>>即读【新移民专栏】：新移民第一身经验，与你分享当下年轻移民生活日常大小事，即读“新移民专栏”。