打工仔想繼續在家上班 專家教路向老闆游說
【星島綜合報道】隨著越來越多人已經接種疫苗,本國的僱主可能要求已在家上班一年多的員工回到辦公室工作。
到目前為止,很多人已在家上班了超過500 天。研究機構安格斯列特(Angus Reid Institute)最新調查發現,在受訪的本國家庭中,有一半至少有一人在家上班,而且很多人都希望能維持這種工作模式。有近五分之一的受訪者更表示,如果沒有在家上班的選擇,他們會辭職。
儘管有些僱主欣然接受這個趨勢,享受著從節省辦公室開支帶來的好處,但仍有不少老闆準備召喚員工回來上班。專家指出,後者的動機有好幾個,其中之一是希望維持員工對公司的忠誠度。
皇后大學(Queen's University)會計學助理教授皮門特爾(Erica Pimentel)在接受CTV訪問時表示,「我認為這在於員工對公司的歸屬感——一種帶有團隊精神的感覺。」
她相信,員工之間缺乏社交互動,長遠會令他們更容易產生「跳糟」的念頭。「我們當中有多少人,因為在家上班而感到與工作場所完全脫鈎呢?僱主的其中一個憂慮,是員工只視老闆為一張發薪支票,這樣的話,員工就不會感到有所歸屬,可能有更強意欲離開自己服務的機構,轉往其他公司任職。」
對於那些想維持在家工作的員工,皮門特爾提供了一些貼士,讓他們有更大機會成功游說僱主接受建議:
第一,直向老闆的「痛處」埋手,用實例反駁他們。例如他們擔心生產力會下降,員工可拿出實例來證明,解除僱主的憂慮。
第二,員工很難指望老闆承諾永久實行這些建議,所以最好提議先在特定的時限內試行,例如建議在3個月內嘗試每周在家工作3天,然後檢討這項措施,評價是否可行。
第三,雙方將就此進行的對話記錄在案,以免日後發生爭拗。即使只是簡單地用郵件總結一下,已經足夠。
皮門特爾認為,打工仔記著這三點依計行事,可把老闆的抗拒感降低,會較容易「就範」。
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