涉聘用富商子換利益 摩通前高層否認兩罪

　　(星島日報報道)摩根大通證券（亞太）有限公司前董事總經理，於二〇一〇年嘉里物流聯網有限公司籌備上市期間，推薦對方主席洪敬南的兒子任職公司分析師，涉嫌蓄意繞過既定招聘程序以避開利益衝突審查，意圖誘使嘉里物流物色投資銀行辦理公開招股手續時，傾向優待摩根大通。該名女董事總經理昨在區域法院否認兩項代理人提供利益罪受審。控方質疑，梁嘉彰一方面知道洪敬南的主席身分，另一方面推薦其學業成績未達標的兒子成為分析員，可推論出她存心賄賂洪。

　　根據控方開案陳辭，摩根大通證券（亞太）有限公司於二〇〇五年成立「子女計畫」，三年後易名為「客戶推薦計畫」（client referral program）。計畫允許摩根大通的投資銀行家推薦客戶的親屬，加入公司參與培訓甚至獲聘。為防止發生利益衝突，公司同時成立法律及合規部門，並制訂守則給予有意推薦求職者的員工。但計畫下求職者仍必須通過面試考核，並獲法規部門確認沒有潛在利益衝突才可獲聘。

　　律政司外聘資深大律師李紹強續指，五十二歲女被告梁嘉彰（見圖）於一〇年一月，透過上述計畫推薦嘉里物流聯網有限公司主席洪敬南的兒子洪任毅，為公司分析師，惟對方二月簽署聘書時，尚未通過合規部門審核，直至三月才補回程序。控方亦會依賴被告與公司內部職員的電郵往來，證明被告當時知道嘉里物流需要投資銀行協助，在紐交所辦理上市事宜，而她亦知道主席洪敬南的身分和他的影響力。嘉里物流公司最後沒有選擇摩根大通作公開招股的投資銀行，儘管被告的目標沒有達成，但控方認為被告的行為足以證明她有犯罪意圖，已符合定罪要求。

　　控方引述被告一〇年一月十日發送給另一部門主管的電郵，當中提到洪任毅的大學成績未達入職要求，而他亦未能通過投資銀行的第二輪面試，但被告仍透過計畫推薦他加入公司。而她在信中亦強調，基於洪任毅的背景，她相信很快會有其他投資銀行向他招手，要求主管盡快聘用他。

　　同月十九日被告追問下得悉洪任毅成功獲聘，一周後安排僱傭合約，對方翌月簽署作實，同年六月正式工作，過程中並未經過法規部的審核或明確准許。

　　直至法規部於同年三月四日，發現年初聘用洪任毅時，摩根大通正在向嘉里物流公開招股計畫投標，部門主管揭發事件並形容女被告當時推薦聘用洪任毅是「小小突兀」（little awkward）。

　　案件編號：區院刑事 五〇二〇一九。

　　

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