墨守成規阻礙經濟削競爭力 男性主導科技界 報告提倡多元化

有報告指加國的STEM領域由男性主導，應促進多元化。CBC

綜合報道

 

懷雅遜大學科學系和加拿大科學政策中心（Canadian Science Policy Centre）上周聯合發表報告指，加拿大的科學、技術、工程和數學（science, technology, mathematics engineering，STEM）等傳統上男性佔主導地位的領域，迫切需要在性別和族裔背景組成方面更加多元化。要克服的障礙之一是破除長期以來這些工作只能由男性從事的迷思。

這份題為「科技、工程和數學領域內的平等，多元，包容：打造強化創新之路」（Equity, Diversity, and Inclusivity in Science, Technology, Engineering, and Mathematics: Forging Paths to Enhanced Innovation）的報告，由懷大科學系主任科埃（Imogen Coe）和加拿大科技政策中心主席科里里（Mehrdad Hariri）主導，綜合了今年5月一次結合了學術、政府、業界協會、非政府機構等各界人士的圓桌會議來賓的意見和見解。報告試圖就如何以電子數據交換及STEM，推動安省的創新經濟提出可行、有效的政策建議。
報告指出，加拿大迫切需要找到合理的有效途徑，令STEM領域更加多元化，包括性別、族裔和體能等各方面的多元化。否則會對加拿大經濟增長、生產力、繁榮和全球競爭力帶來不利影響，也不能充分合理地發揮人力資源的潛力。

 

女性同業常被指不像樣

 

傳統觀念上認為STEM行業是男性的天下，從事這些行業的女性，經常被指從外表上看就不像個科學家，她們似乎更應該從事傳媒或時裝這樣的行業。報告指這種觀念是阻礙女性更多進入STEM領域大展鴻圖的一個主要障礙。報告指應該首先在STEM各個行業的內部，改變這種傳統認知，破除這種傳統「兄弟文化」（bro culture）的偏見。
報告主導者之一科埃表示，單靠舉辦科學講座或科學夏令營，不能增加女性進入STEM領域工作的機會，必須消除這些行業工作場所和文化上廣泛存在的系統性的障礙，包括無處不在的「男性心態」。她指女性在很小的時候，已經被潛移默化地灌輸STEM行業不適合女性的觀念。性別角色上的偏見不斷告訴女孩：這不是適合妳的行業。有研究顯示六歲的女孩就已經內化接受了這種偏見。
科埃指出在消除偏見、增強STEM工作領域中女性角色的過程中，男性也要發揮重要作用。男女兩性都要意識到改變是必不可少的，是對所有人均有益的。「我們必須承認，在促進多元化和包容過程中，涉及到誰擁有主導權，誰需要分享主導權，甚至誰會放棄部分主導權的問題。」她指因此必須說服所有人，改變是勢在必行的。人們往往存在一種認知上的差距，即使知道做一件事是符合最佳利益的，但實際上並不一定要真的去做這件事。

懷大科學系主任盼破除傳統「兄弟文化」的偏見。資料圖片

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