粤女工明年可享“月事休息时间”　产假有98天

广东省明年初实施新的女职工劳动保护办法，规定连续4小时以上需站立工作的女员工，月经期间经本人申请，应获雇主安排适当的休息时间；产假方面，员工可享98天产假，其中产前可休息15天，如果诞下多胞胎，每多一个婴儿亦可增加15天产假。
广东政府网站昨公布《女职工劳动保护特别规定》办法草案，有关规定将于明年2月1日起实施。根据《规定》内容，站立工作连续4小时以上的女员工，月经期间经本人申请，雇主应为其安排适当休息时间。
草案亦规定，员工怀孕期间，如果经医疗机构判断需要保胎休息，其休息时间按照病假处理。当怀孕7个月以上，每天工作时间内可安排1个小时休息，而休息时间享有正常工资，并不得安排延长该员工的工作时间或从事夜班工作等。如果怀孕未满4个月终止妊娠，根据医疗机构意见，可享15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，则可享42天产假。
《办法》规定，员工产假期满后，经雇主批评，可申请哺乳假至婴儿1周岁，而哺乳假期间的工资待遇由双方协商。对哺乳未满1周岁婴儿的员工，雇主不得延长其工作时间或安排夜班工作。

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