大棋盘︱请外佣如“开盲盒” 当局拒设试用期被嫌保守

香港中产家庭的烦恼，除了交税多但福利少、供楼养车负担沉重之外，一提到聘用外佣遇上各种的不如意，甚有共鸣。昨日有立法会议员提出质询，关注政府会否研究在外佣合约中引入法定试用期，但政府表明无意额外设立试用期条款，亦会保留雇主须支付旅费等规定。不过有议员直言，随时代变化，外佣生态与数十年前已明显不同，现时法例对雇主保障不足，质疑政府取态略嫌保守。

外佣雇主三大恐惧：借钱、跳工、隐瞒身体状况

在港外佣多达38万人，固然有重要社会功能，释放妇女劳动力，但近年部分外佣行径屡被诟病，工作态度欠佳只算“小儿科”，最麻烦问题有三种：用雇主地址胡乱借贷、跳工，以及隐瞒身体状况。其中借贷问题政府去年已修例，相信情况会有改善，但后两者仍是雇主最头痛的事，尤其若外佣来港前隐瞒身体状况，来港到任后突然告知怀孕或患癌，丧失相当部分的家务劳动能力，做不到聘用要求之余，反过来雇主要倒贴照顾，终止合约又随时惹上歧视官非。

外佣“跳工”问题困扰不少雇主。

政府当局拒设外佣试用期。

钟奇峰。

郭芙蓉。

政府未完全关上大门 惟提醒试用期“双向”

针对跳工问题，民建联郭芙蓉昨日大会上质疑，一旦遇上外佣跳工，雇主便会即时损失几万元中介和机票费用，外佣违约等同“零成本”，雇主往往不获补偿。劳福局局长孙玉菡指，目前实务守则已经禁止中介通过向外佣提供金钱，诱使其提前终止合约。

不过郭芙蓉会后向笔者指，中介怂恿外佣跳工不一定用金钱利诱，二来就算违规也难以举证，对雇主而言非常折腾。她认为，目前最大问题是雇主聘请外佣如“开盲盒”，若外佣到任后“货不对办”、行为不当，甚至单纯当作来港旅行而“博炒”，雇主毫无保障，中介公司又毋须负责。“聘请外佣本身是想付钱解决问题，最后可能反而变成制造问题，承受背后一切经济压力，已收过许多类似个案。”她认为政府取态仍略嫌保守，政策需再作检视。

孙玉菡对试用期议题并未完全关上大门，只提醒试用期是双向，雇员同样可以“即走”，而当所有可能性都想好，如果都值得做，政府愿意考虑。

提出质询的进出口界议员钟奇峰指，外佣市场生态过去数十年已有翻天覆地变化，过往外佣来港为赚钱养家，工作数十年直至退休十分常见，但随时代发展，外佣也“越来越醒”，来港可能单纯为短期打工赚钱，有一定储蓄后便会回乡寻求其他发展，甚至有个别人士存心借条例漏洞刻意跳工。他指本港双职家庭多，对外佣育儿的依赖性甚高，现行政策对雇主保障明显不足，但乐见当局仍愿意讨论试用期议题。

他又指，增设试用期对外佣、中介及雇主三方均有好处，而中介对于个别外佣不良行为，也要负有一定把关责任。他透露昨日提出质询后，有朋友私讯他，“请咗个外佣一个月就发现佢偷嘢，种种原因举证困难无报警，但向中介投诉对方又唔认有责任，结果要自己赔钱赔机票请佢走。”这些问题普遍程度，当局已不得不正视。

外佣政策自1970年代发展至今已半世纪，“姐姐”们对香港社会的贡献值得肯定。但时代在变，外佣、中介公司与雇主三方的权力互动也会变化，尤其考虑到很多雇主家庭本身并非富有，同样是需要保障的群体，更务实做法是随当下现实需要，制订合适的保障政策平衡双方权益，杜绝不良行为。

聂风