议员倡外籍家居照顾员设试用期 劳福局：在平衡雇佣双方权益下慎重研究
立法会会议今日就外籍家庭佣工（外佣）政策及外籍家居照顾员试行计划展开讨论。多位议员关注外佣合约条款、解约率及服务质素等问题，并提出引入法定试用期、公开中介公司解约率等建议。劳工及福利局局长孙玉菡回应表示，现行法例已有解雇及保障机制，引入试用期须考虑双向风险，政府会在平衡雇佣双方权益的前提下慎重研究相关意见。
钟奇峰：关注雇主权益及中介透明度
进出口界钟奇峰在质询中提出多项保障雇主权益的建议，包括研究在标准雇佣合约中引入2至3个月的法定试用期、按服务年期比例支付回程机票，以及限制再次聘请外佣的中介费用。此外，他亦关注患病外佣的解约指引，以及干犯刑事罪行被解雇外佣的补偿资格与入境限制。在跟进提问中，钟奇峰建议政府整合劳工处及入境处数据，在职业介绍所专题网站公开中介公司的外佣提早解约率，以资讯透明化逼使中介提升服务质素。
孙玉菡回应表示，现行《雇佣条例》及标准合约已有机制让雇主按通知期或在特定情况下即时解雇外佣，无意额外加入试用期条款。对于机票安排，他强调由雇主承担回程旅费是防止外佣滞留本港及衍生治安问题的必要条件。至于公开中介提早解约率的建议，孙玉菡表示须考虑资讯是否公平、客观及实用，避免造成混乱，但若属合理有效会乐意探讨。
植洁铃：建议引入在港试用期或退换机制
民建联植洁铃关注外佣实操表现与雇主期望存在落差的情况，询问当局会否借鉴议员建议，率先在即将试行的外籍家居照顾员计划中引入在港试用期或退换机制，作为日后检讨整体合约实践的参考。
孙玉菡解释，试用期属双向机制，若试用期内无需支付代通知金即可解约，外佣同样可以随时离职，可能带来非预期的后果。他强调本港有38万名外佣，每个家庭情况不同，当局在考虑政策时必须极为小心，避免解决旧问题同时制造新问题。
李浩然：关注外籍家居照顾员计划对市场影响
针对《施政报告》提出输入外籍家居照顾员，选委界李浩然指出，有雇主反映担忧新计划实施后，会面对家中现职外佣拒绝照顾长者或要求加薪等情况，希望当局进一步说明如何避免影响现有市场。
孙玉菡澄清，外籍家居照顾员计划预计于2027年小规模试行数百人，绝对不会影响现有的外佣市场。现职外佣若欲参与该计划，必须完约返回原居地，并接受150至200小时的特定培训及考取证书，且不保证获聘。他强调当局在设计上刻意提高门槛，以确保质素并防止对现有外佣体系造成冲击。
范骏华：关注培训机构资质与考核真实性
选委界范骏华则关注培训机构的资质与考核真实性，指出许多雇主遇到外佣实际表现与中介声称不符的情况，询问当局如何确保外籍家居照顾员的培训与考核不作假，以及一旦发生问题时培训机构与外佣的责任。
孙玉菡回应表示，当局会委托本港具信誉的机构赴当地执行及监督课程，并参与考核过程。培训将设立如本港居住环境的实景训练，例如模拟狭窄空间与碌架床的操作。在照顾员抵港后，当局亦会进行跟进，确保照顾员的水平货真价实。
记者：陈耀霆
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