邮政改合约制︱工联会引述公务员局：受影响员工转任助理文书主任 将获优先考虑、放宽学历要求

香港邮政连年亏损，早前宣布9月起完成试用期的人员，将不获长期聘用，改以公务员合约条款续聘两年，涉约200人。公务员事务局8月时承诺会尽一切办法，优先及认真考虑如何安排及雇用受影响员工、并就内部转职安排展开研究。

若转任文书主任将获优先考虑、放宽学历要求

工联会今日（13日）引述公务员局最新安排，指受影响邮政员工若转任其他职系，可获优先进行选拔和录用；若在考核中与另一考生取得相同分数，则会优先取录受影响员工。此外，若受影响员工转任“助理文书主任”或“文书助理”，除了将获优先考虑，更可放宽学历要求。

工联会今日（13日）引述公务员局最新安排，指受影响邮政员工若转任其他职系，可获优先进行选拔和录用。

料薪酬不会低于原有职位

劳工界工联会立法会议员林伟江向《星岛头条》表示，据了解，不少受影响邮政员工仍期望在邮政署改革后继续担任邮务员，但不同员工也有其他想法，包括想转职至康文署或渔护署等。至于今次公务员局提出的安排，则主要协助他们在转任其他职系时可获优先进行选拔和录用。而文书主任和助理文书主任，招聘操作的弹性较大、相较其他部门的学术或技能要求简单直接，包括在学历方面要求可获放宽。

不过林伟江亦坦言，由于邮务员的工作环境特性与“Office工”颇为不同，故须视乎相关员工个人意向，透露当局今日内会向受影响员工陆续通知新安排。至于薪酬方面，他指除非已达该职位的薪酬顶点，否则薪金不会低于原有职位。

劳工界工联会立法会议员林伟江表示，助理文书主任招聘操作的弹性较大。